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Responsabilidade Social | Na Empresa |
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| SER HUMANO, O NOSSO MAIOR CAPITAL |
Vivemos na era do conhecimento. Sem ele nada sobrevive. E onde está o conhecimento numa empresa? Nos manuais técnicos? Nos computadores? Na cabeça dos chefes? Qualquer empresa que responder positivamente a uma destas perguntas está prestes a fechar as portas. O conhecimento tem que estar na bagagem de todos os seus funcionários. Por isto, a Energisa Minas Gerais sempre praticou uma política de valorização de seus recursos humanos. Em 1925, ela foi uma das primeiras empresas no mundo a dar participação nos lucros aos seus funcionários.
Mas valorizar não é apenas uma questão monetária. As pessoas querem acima de tudo reconhecimento e a sensação de que são ouvidas. Por isto, em 2003 fez uma pesquisa de opinião entre os funcionários, aplicada pela consultoria Price Waterhouse Coopers, para saber o que eles pensavam sobre a administração da empresa. O resultado, considerado excepcional pela coordenadoria da pesquisa, mostrou que 71% das respostas aprovavam o sistema de gestão adotado pela empresa. Em 2007, repetimos a pesquisa e, novamente, o resultado mostrou que o índice de satisfação dos funcionários continuava elevado, sendo aprovado por 78%.
Outro indicador positivo da eficácia de nossa política de valorização de recursos humanos é a média de permanência de funcionários no seu quadro de pessoal, de 15 anos, marca sem precedentes entre empresas nacionais. Antes mesmo da disseminação da estratégia de investimentos em treinamento e educação do quadro de pessoal, a empresa já fazia investimentos na área.
O primeiro centro de treinamento da empresa foi implantado em 1971. Hoje, ele tem instalações modernas e equipadas para esta função. Localizado no município de Leopoldina, o Centro de Integração e Desenvolvimento Manoel Otoni Neiva (CIND), possui três salas, uma delas com capacidade para receber até 100 pessoas, e laboratório para aulas práticas. Conta ainda com área recreativa para os funcionários e suas famílias, além de refeitório totalmente reformado no início de 2008.
Em 2000, implantamos o Programa de Ensino Fundamental voltado para 130 funcionários da empresa sem o Primeiro Grau, projeto que envolveu a instalação de salas, contratação de professores e coordenadores pedagógicos em 60 municípios da sua área de atuação. O projeto, com duração de dois anos, permitiu ao grupo de funcionários obter o diploma de conclusão do ensino fundamental. Outro incentivo à educação vem desde 1991, com o programa de bolsas de estudos, voltado para funcionários com mais de um ano de contratação. As bolsas garantem 50% dos valores das mensalidades, incluindo cursos técnicos, graduação e pós-graduação.
Além dos programas nas áreas de treinamento e educação, a empresa também possui um excelente Plano de Benefícios, que garante até um salário mínimo a título de salário-creche para filhos de funcionárias até sete anos de idade e auxílio de um salário mínimo a filhos de funcionários com necessidades especiais. Ainda oferecemos tíquete alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, prêmio aposentadoria e a tradicional participação nos lucros e resultados.
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