Ampliar as oportunidades nas cidades onde atua é uma missão para a Energisa. Por meio do programa Geração Energia, a empresa vem apoiando jovens em condição de vulnerabilidade por meio de ações de formação e capacitação. O objetivo é promover a inclusão social pelo estudo e pelo trabalho.

Em Rondônia e no Acre, 400 jovens foram selecionados. A maioria deles estudou até o ensino médio e tem entre 18 e 24 anos. Durante 12 de meses de capacitação, são desenvolvidas competências socioemocionais e o aprendizado de ofícios nas áreas de energia elétrica e administrativa.  Os colaboradores da Energisa se envolvem diretamente para mantê-los motivados a enfrentarem os desafios propostos por cada etapa do programa. 

O modelo inovador de capacitação do Geração Energia favorece a prática. É o chamado aprender-fazendo, que aprofunda a formação com atividades que colocam as competências em uso. A tecnologia também está presente no programa. A jornada de formação inclui “Trilhas de Aprendizagem” presenciais e online.  Os temas, apresentados por meio de conteúdos leves, práticos e divertidos, incluem empreendedorismo, comunicação, relação interpessoal, inteligência emocional, planejamento e organização, profissionalismo, atenção e foco. 

E com a pandemia do novo coronavírus, esses jovens enfrentam um desafio adicional: manter a motivação em um cenário de adversidade.

Para seguir com o projeto, que começou pouco antes do período de isolamento social, a Organização Não Governamental Educação Livre (EduLivre), em conjunto com as equipes da Energisa e dos outros parceiros do Geração Energia – UNESCO, SESI E SENAI - redesenharam todas as dinâmicas. “Estamos resolvendo os problemas caso a caso. Alguns jovens não têm computador, outros têm celular, mas não internet. Passamos a colocar crédito nos celulares deles semanalmente para que pudessem participar dos desafios e dos encontros. E há casos de jovens que usam aparelhos emprestados”, afirma Hugo Chaves, coordenador de projeto da EduLivre. 

Colaboradores da Energisa que atuam como mentores desses jovens foram fundamentais para manter a motivação. “Esse contato com outras pessoas nos ajuda a buscar novas atividades e conteúdos”, diz Chaves. “A pandemia mostrou que precisamos trabalhar de forma mais colaborativa, criativa e desenvolver novas habilidades”.

Parceria com o SENAI

Além do Geração Energia, a Energisa mantém um programa de formação de eletricistas em parceria com o Senai. A pandemia de Covid-19 não prejudicou os trabalhos. Inclusive, a empresa entregou novos equipamentos e ferramentas que serão utilizados nas aulas práticas do curso de formação de eletricista oferecido pela instituição. 

Entre os itens doados estão escadas, disjuntores, bastões de manobra, equipamentos para poda, cabos flex e painéis. “Contamos com equipamentos agregadores para que nossos alunos saiam prontos para entrar no mercado de trabalho”, afirma Jair Coelho, coordenador de educação do SESI e SENAI. No ano passado, a parceria formou 240 profissionais, só em Rondônia.

O eletricista Alisson dos Santos Silva, de 26 anos, foi contratado pela Energisa em meio à pandemia. Ele esteve no Exército por oito anos e se formou eletricista logo após deixar a corporação, no ano passado, quando participou do Programa Soldado Cidadão, uma parceria entre Exército Brasileiro, Energisa e Senai para capacitar militares durante o serviço temporário.

Nascido em Candeias do Jamari, o ex-militar aceitou se mudar para Alta Floresta para trabalhar na Energisa. “Fiquei feliz. Alta Floresta fica a mais de 500 quilômetros da minha cidade, mas ter uma nova profissão, trabalhar com carteira assinada, plano de saúde, previdência privada e auxílio alimentação, em uma empresa que está crescendo e investindo no meu estado será muito bom”, afirma o eletricista, que já se mudou para a nova cidade.

Esse é apenas um exemplo de como a Energisa segue investindo em pessoas, mesmo durante a pandemia. Até maio, 192 eletricistas e 195 leituristas foram capacitados e contratados pela empresa. “Temos uma preocupação muito grande com o aprimoramento contínuo de nossos colaboradores porque isso reflete na melhoria da qualidade de serviços para os clientes”, afirma Silvana Santos, Gerente de Gestão e Pessoas da Energisa Rondônia.

Os novos colaboradores da Energisa passam por um treinamento intensivo. O profissional só vai a campo depois de intensos treinamentos técnicos para atividades como segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade e trabalho em altura. 

“Além do curso de capacitação que fez no âmbito do Soldado Cidadão, o Alisson passará, nos próximos meses, por uma série de treinamentos, como direção defensiva e Off Road, técnica de trabalho em altura e novos cursos de aprimoramento na área elétrica”, explica a gerente da Energisa.

Espigão d’Oeste foi o primeiro município a receber o Energia que Transforma, programa organizado pela Energisa para promover rapidamente melhorias na distribuição de energia em Rondônia. A cidade era marcada por um histórico de cortes repentinos: os moradores reclamavam de ligações precárias e árvores que danificavam a rede de transmissão, por exemplo.

A empresa investiu R$ 2,8 milhões para elevar a qualidade do fornecimento de energia e agilizar o atendimento à população – em apenas cinco dias foram realizados 2.090 atendimentos. Durante uma semana, uma equipe de 100 técnicos visitou as casas e percorreu as ruas da cidade trocando postes, cabos e retirando galhos velhos da fiação.

As equipes também levaram energia elétrica a casas onde não havia ligação com a rede: a moradora Cecilia Oliosi de Oliveira finalmente aposentou a sua lamparina e já pensa em investir em uma máquina de costura.

O caminhão do programa Nossa Energia também visitou a cidade, promovendo consumo consciente e oferecendo atividades recreativas para crianças. Somente em Espigão d’Oeste foram entregues 100 geladeiras de baixo consumo de energia e trocadas várias lâmpadas incandescentes por modelos LED.

No ano passado, a Energisa investiu cerca de R$ 471 milhões em Rondônia, valor aplicado em melhorias que serão rapidamente percebidas pela população do estado.

A Energisa firmou parcerias com Sesi/Senai e Unesco para investir na capacitação de trabalhadores e gerar melhores oportunidades de inserção no mercado de trabalho. Para isso foram criados os projetos ‘Escola de Energia’ e ‘Geração Energia’. A primeira iniciativa já capacitou mais de 400 trabalhadores como eletricistas e eletrotécnicos nos laboratórios do Senai em Porto Velho, Ji-Paraná e Vilhena. Esses espaços foram modernizados pela Energisa com investimento de R$ 900 mil para atender as demandas de formação de um mercado de trabalho  cada vez mais exigente. A intenção é formar mais 300 técnicos até março de 2020.

Já o programa ‘Geração Energia’, lançado em novembro, está mobilizando 500 jovens de 16 a 29 anos de Rondônia para receber qualificação profissional e acesso ao Educação Livre, programa da Unesco e do Sesi, que concede a jovens em situação de vulnerabilidade social qualificação profissional seguida de inserção no mercado de trabalho. Os 500 jovens mobilizados passarão por cursos online e sessões presenciais de aprendizado. Ao final, 135 serão selecionados para cursos de capacitação mais específicos e poderão ser contratados para trabalhar na distribuidora de energia do estado. As formações disponíveis são de eletricista de rede, leiturista e aprendizagem industrial, além de assistentes administrativos.

Em dois meses de atuação, o caminhão do projeto Nossa Energia, unidade móvel que leva atividades educativas sobre uso consciente e seguro da energia, participou de 56 eventos, em escolas, empresas e em mutirões de atendimento. O coordenador dos Programas de Eficiência Energética, Talis de Albuquerque, explica que as ações buscam conscientizar o cliente que é possível usufruir do conforto da energia elétrica sem desperdício e sem riscos.

Vídeo: Lucilene Felix, diretora da escola Flamboyant, explica como o projeto ajuda na educação das crianças:

Além das orientações, os clientes cadastrados em programas sociais do governo federal podem ser beneficiados com substituição de geladeiras antigas por novas e lâmpadas ineficientes por lâmpadas de LED. Até agora, foram trocadas 180 geladeiras e 500 lâmpadas.

As ações do Nossa Energia incluem também o cadastro na Tarifa Social de Energia Elétrica que concede desconto de até 65% no valor da tarifa. Até 2018, apenas 36 mil clientes de Rondônia estavam cadastrados na tarifa social. Hoje são cerca de 70 mil, um aumento de 98%. Em Guajará Mirim, por exemplo, o número de beneficiados passou de 1.211 em 2018 para 2.212 beneficiados em novembro/19.

Luzia de França, 64 anos, contava com a colaboração de vizinhos para guardar água, alimentos e remédios na geladeira. Com o aparelho velho e quebrado e uma renda mensal de apenas R$ 40, não era possível comprar um produto novo.

“Agora meu sonho se realizou”, conta Luzia, uma das sorteadas do programa Nossa Energia, que substitui lâmpadas e geladeiras por modelos mais eficientes e econômicos. “Não vou mais estragar a pouca comida que tenho e vou poder beber água gelada quando quiser. Estou feliz!”.

Vídeo: A consumidora Daiane Menezes foi outra sorteada e ganhou quatro lâmpadas e uma geladeira nova. Ela conta como fez para participar do programa.

Qualquer pessoa inscrita em programas sociais do governo federal e com direito à Tarifa Social pode ter acesso ao Nossa Energia. Em 2019, a Energisa beneficiou mais de 6 mil pessoas com palestras, substituição de geladeiras e lâmpadas velhas, gerando uma economia de mais de R$ 4 milhões. Somente em Porto Velho, foram trocadas 266 geladeiras e mais de 5 mil lâmpadas.

Até 2021 serão substituídas 4 mil geladeiras no estado. Fique de olho nos veículos de comunicação para saber quando o caminhão Nossa Energia visitará a sua comunidade.

As ruas e avenidas de Cerejeiras recebem, desde dezembro, mais de 3 mil lâmpadas LED, mais econômicas e potentes do que as antigas incandescentes ou fluorescentes. Os equipamentos estão sendo trocados pela Energisa Rondônia, dentro do Programa de Eficiência Energética da Aneel.

As novas lâmpadas melhoram a qualidade de vida da população de Cerejeira, que, ao andar por ruas melhor iluminadas, se sente mais segura. Colaboram também com os cofres públicas: por serem mais econômicas, reduzem os gastos da prefeitura, que pode destinar mais recursos para saúde e educação, por exemplo.

A expectativa é que todas as cinquenta ruas e avenidas da cidade tenham suas lâmpadas substituídas até o final de março de 2020.

Apresentações teatrais que promovem interação com o público e ajudam a divulgar o uso consciente da energia elétrica fazem parte do projeto Nossa Energia. A Cia Artes de Evolução, uma das mais atuantes companhias de teatro do Estado, viaja pelas cidades com o espetáculo “A energia que mora em mim”.

Em Rondônia já foram quatorze apresentações, em Porto Velho e cidades do interior. A atriz Jennê Sampaio, que participa do projeto, se diverte com os espetáculos: “Ao mesmo tempo em que brincamos com diversas situações do dia a dia da maior parte das famílias brasileiras, levamos o espectador a fazer uma reflexão”, diz. Para ela o mais gratificante é perceber que os espectadores, crianças ou adultos, absorvem facilmente as informações.

Os temas levantados na peça são relacionados ao uso da energia elétrica. Alertam, por exemplo, sobre riscos que a população corre se não tomar os devidos cuidados com segurança – sempre interagindo com o público.

O primeiro passo é verificar se o aparelho está fechado e lacrado. Nenhum técnico da Energisa é autorizado a abrir ou realizar consertos nos medidores. É impossível abrir a tampa do medidor sem quebrá-la, ou seja, qualquer adulteração é visível. Caso suspeite que seu medidor tenha sido violado, o consumidor deve solicitar a troca sem custo do aparelho.

Se o aparelho estiver fechado e lacrado e, mesmo assim, o consumidor suspeitar de mau funcionamento, uma maneira simples de verificar isso é ficar atento ao padrão de consumo da residência. Desvios muito grandes de padrão, como um mês em que o consumo tenha subido muito, ou caído muito, podem indicar defeito no medidor. Nesse caso, o consumidor deverá entrar em contato com a Energisa através de seus canais de atendimento. A empresa analisará a situação e, se for necessário, retirará o medidor para testá-lo.

Caso a avaliação constate um defeito no aparelho e que, em função desse problema, o medidor estava marcando um consumo de energia maior do que o devido, a Energisa devolve esse valor para o cliente, que pode optar por receber em dinheiro ou em créditos a serem utilizados nas próximas contas.

Agora, caso a inspeção constate que o medidor estava marcando um consumo de energia menor do que o devido, a diferença é cobrada do consumidor. Essa cobrança, no entanto, só pode retroagir a três meses, ou seja, se o aparelho marcou errado por quatro ou mais meses, a Energisa só pode cobrar pelos últimos três. O pagamento é obrigatoriamente dividido em parcelas, sendo que o número de parcelas será igual ao dobro de meses que estão sendo cobrados – se o defeito aconteceu em um mês, a diferença a ser paga será dividida em dois meses; se foi em dois meses, será dividida em quatro; e se foi em três meses, será dividia em seis.

Ao menos seis processos de privatização de empresas de energia devem ocorrer em 2020. Cinco destas empresas já estão em estágio avançado de privatização e representam 17,1% do mercado. São elas: CEE (RS), CEB (DF), CEA (AP), Celesc (SC), Cemig (MG) e Eletrobras.

Leia mais aqui: https://economia.estadao.com.br/blogs/coluna-do-broad/setor-eletrico-espera-pelo-menos-seis-privatizacoes-em-2020/