As mulheres sempre tiveram um papel importante na sociedade. Mas, ainda hoje, se esforçam diariamente para derrubar muros. As empresas, por sua vez, cada vez mais têm mostrado estratégias para a adoção de políticas de equidade de gênero como o objetivo de diminuir as diferenças, seja de salários ou de oportunidades.

É o caso da Energisa, que investe de forma consistente no aumento da participação feminina em diferentes áreas e níveis hierárquicos. Na companhia, as mulheres estão em cargos de direção à vice-presidência, do setor de Recursos Humanos ao jurídico.

A distribuidora de energia também vem ampliando a contratação de mulheres nas atividades ligadas à manutenção, algo incomum no setor elétrico, predominantemente masculino, como mostra pesquisa sobre gênero, de 2019, encomendada pela Agência Internacional de Energia Renovável (Irena).  O levantamento aponta que a força de trabalho feminina no mercado de energia responde por cerca de um terço do total (32%). 
No Brasil, apesar de exemplos como o da Energisa, ainda há muito o que se avançar. Segundo o IBGE, mesmo com maior nível de instrução do que os homens, as mulheres ocupam apenas 37,4% dos cargos gerenciais e recebem 77,7% do rendimento dos homens.

Por outro lado, o levantamento “Women in Business 2020”, realizado pelo International Business Report da Grant Thornton, aponta que 34% dos cargos de liderança em empresas de médio porte no Brasil são ocupados por mulheres – acima da média global, de 29%. Desde 2011, no entanto, a relação entre os gêneros aponta para o crescimento feminino em nível global.

A partir do destaque o tema liderança feminina tem ganhando no ambiente corporativo, o escritório Tozzini Freire Advogados reuniu, em julho de 2020, um time feminino no webinar Mulheres de Energia – a modernização do setor elétrico após a pandemia. 

Neste mês, que celebra a importância das mulheres na sociedade, o Portal Energisa Juntos vai publicar a cada semana uma entrevista com uma liderança feminina da companhia. Fique de olho.