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Em 2024, o Grupo Energisa consolidou sua atuação como agente transformador nos territórios onde está presente. Guiado pelos princípios de igualdade de oportunidades e valorização regional, o grupo destinou R$ 77,2 milhões a ações sociais e culturais que beneficiaram mais de 1,3 milhão de pessoas diretamente, promovendo inclusão, acesso e desenvolvimento. 

Segundo Delania Cavalcante, coordenadora de Investimento Social, esses dois pilares norteiam todas as decisões: 

Nosso investimento social é guiado pela igualdade de oportunidades e valorização regional. Investimos em ações que fortalecem a cultura, a educação, a geração de renda e a diversidade. Trabalhamos para gerar impacto social real, sempre em parceria com as comunidades e respeitando as identidades locais.” 

Instituto Energisa: cultura e inovação de mãos dadas 

A atuação social do Grupo Energisa é viabilizada principalmente pelo Instituto Energisa, braço de impacto social da companhia. 

O Instituto Energisa é nosso principal catalisador de impacto social. Ele promove inclusão produtiva e cultural por meio de ações educacionais, sociais e esportivas”, afirma Delania. 

Um dos maiores destaques é o Rio Pomba Valley, projeto sediado em Minas Gerais que articula inovação, empreendedorismo e juventude na Zona da Mata. O programa representa a união entre tradição e futuro, conectando o potencial local à nova economia. 

O Rio Pomba Valley nasceu como uma aposta no potencial dos jovens do interior, e hoje é uma realidade pulsante de transformação. Em poucos anos, conseguimos formar talentos, impulsionar negócios e integrar educação, tecnologia e propósito. É um projeto que prova que a inovação não precisa estar nos grandes centros, ela nasce onde há conexão com o território e vontade de fazer diferente”, destaca a coordenadora. 

Espaços que acolhem, formam e transformam 

A cultura também ganha espaço nos centros mantidos pelo grupo, como as Usinas Culturais, o Centro Cultural Humberto Mauro e o Anfiteatro Ivan Muller Botelho. Em 2024, os equipamentos culturais da Energisa ofereceram programações gratuitas e inclusivas, fortalecendo a economia criativa e democratizando o acesso à cultura. 

Esses centros culturais oferecem atividades de formação artística, difusão cultural e intercâmbio de saberes. São espaços vivos, com programação acessível, que celebram as diversidades e ajudam a revelar talentos locais. Eles estimulam a criatividade, a identidade regional e o senso de pertencimento nas comunidades. É onde as pessoas se reconhecem e se expressam.”, explica Delania. 

Preservação da memória e conexão com o território 

A Fundação Ormeo Junqueira Botelho (FOJB) também tem papel essencial no cuidado com o patrimônio material e imaterial da Zona da Mata Mineira. Com projetos como a Casa de Leitura e o Museu Energisa, a Fundação desenvolve ações baseadas em pesquisa, tecnologia e educação patrimonial. 

A FOJB valoriza as tradições da Zona da Mata Mineira. Ela também foi referência em produção audiovisual e segue promovendo a difusão de manifestações culturais nos municípios atendidos pela Energisa. É um elo importante entre passado, presente e futuro da cultura local.”, destaca Delania. 

Edital nacional que movimenta a economia criativa 

Outro destaque é o Programa Energisa Cultural, que financia projetos por meio de leis de incentivo, como a Rouanet e os ICMS estaduais. Em 2024, o edital apoiou 47 projetos em 98 municípios de 11 estados, com impactos expressivos: 

O Programa Energisa Cultural é o nosso edital de apoio a projetos culturais, sociais e educacionais. Ele prioriza ações que promovam cultura, preservação ambiental, cidadania, geração de renda e formação artística”, explica Delania. 

Investimento social como compromisso com o futuro 

Ao refletir sobre o papel do investimento social dentro da agenda ESG, Delania é enfática: 

Acreditamos que não existe sustentabilidade sem impacto social positivo. Nosso investimento social reforça o vínculo com os territórios onde atuamos, promove inclusão, resgata identidades e abre portas para o desenvolvimento.” 

Esses resultados, sistematizados anualmente, serão divulgados em breve no novo Relatório de Organizações Sociais 2024, documento que apresenta os dados consolidados das ações do Instituto Energisa, da FOJB e dos editais realizados ao longo do ano. 

Confira abaixo o áudio inspirado nas ideias de Delania Cavalcante:

Cinco barcos da classe Optimist foram entregues a jovens velejadores do programa Vela Jovem no dia 30 de maio, na Marina da Glória, no Rio de Janeiro. A ação, realizada pelo Grupo Energisa em parceria com o Instituto Bons Ventos e a Confederação Brasileira de Vela (CBVela), contou com recursos da Lei Estadual de Incentivo ao Esporte e teve como foco ampliar o acesso ao esporte e fortalecer a base da vela nacional. 

As embarcações já estão sendo utilizadas por atletas indicados pela CBVela, que se destacam no cenário nacional e são promessas para competições internacionais como o Mundial, o Europeu e o Norte-Americano da classe Optimist. A iniciativa garantiu melhores condições de treinamento e mais autonomia para a Confederação e os jovens talentos, reduzindo a dependência de clubes ou barcos particulares. 

A entrega dessas embarcações trouxe mais autonomia para a Confederação, permitindo que jovens velejadores se preparassem com mais recursos. Essa parceria foi fundamental para o desenvolvimento da vela em todo o estado.", afirmou Marco Aurélio Ribeiro, representante da CBVela. 

Com um histórico consolidado de apoio ao programa Vela Jovem, o Grupo Energisa reafirmou seu compromisso com o esporte e a formação de novos campeões. 

A vela faz parte da nossa história há mais de 15 anos. Estamos investindo nos atletas do futuro, oferecendo oportunidades a quem não teve essa chance no passado”, destacou Delânia Cavalcante, coordenadora de investimento social da empresa. “Já estivemos ao lado de grandes nomes como Martine Grael e Kahena Kunze, bicampeãs olímpicas, além das jovens Joana Gonçalves e Gabriela Vassel, campeãs mundiais em 2023. Essa nova etapa tem um sabor especial, é a base, o começo de tudo.” 

Parceiro essencial na iniciativa, o Instituto Bons Ventos foi criado por atletas e gestores para apoiar o crescimento da vela olímpica no Brasil. Por meio da Lei de Incentivo ao Esporte, o Instituto desenvolve projetos de formação e preparação de atletas, ajudando a transformar potencial em resultados. 

Quando a energia começa pelas pessoas, os resultados vêm naturalmente. É com esse espírito que a Energisa Mato Grosso e a Energisa Minas Rio conquistaram posições de destaque no ranking do Great Place to Work (GPTW), que reconhece as melhores empresas para se trabalhar no país. 

No Centro-Oeste, a Energisa Mato Grosso recebeu, pela primeira vez, o prêmio de melhor empresa para se trabalhar na região, segundo a avaliação do GPTW. A pesquisa foi feita em fevereiro e o reconhecimento veio no dia 20 de maio, em Goiânia (GO), reunindo empresas que colocam as pessoas no centro de tudo. Hoje, a EMT gera mais de 6 mil empregos diretos e indiretos no estado. 

“Uma empresa vencedora e com grandes resultados, se constrói primeiramente olhando para as pessoas. Eu acho que uma empresa para dar certo, precisa ser feliz, não pode ser emprego, tem que ser um lugar onde as pessoas gostam de estar. E estamos construindo isso em Mato Grosso”, afirma Marcelo Vinhaes, diretor-presidente da EMT. 

Equipe Energisa Mato Grosso recebendo o prêmio de primeiro lugar na premiação GPTW

Já em Minas Gerais, a Energisa Minas Rio ficou em 3º lugar entre as melhores empresas de médio porte para se trabalhar. Este é o quinto ano consecutivo que a companhia aparece no ranking, reforçando uma cultura forte, acolhedora e com foco no crescimento de quem está dentro. 

Com nota 90 na pesquisa, a EMR se destacou como marca empregadora ao investir em desenvolvimento, escuta ativa e bem-estar. Em 2024, já foram criados mais de 130 empregos diretos. A distribuidora mantém ainda um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência, e se destaca por apoiar ações sociais, culturais e de sustentabilidade — como as parcerias com a FIEMG, a Junior Achievement e o projeto Rio Pomba Valley, que forma jovens em tecnologia. 

“Com 120 anos de história, nossa trajetória reflete o compromisso contínuo com nossos colaboradores, a sociedade e com o desenvolvimento das comunidades atendidas. Um dos segredos para impulsionar as ações da empresa é estar próximo da equipe, ouvir atentamente cada opinião e aplicar nossos valores na prática. Nosso papel é assegurar um ambiente de trabalho saudável e investir no desenvolvimento profissional de todos”, destaca Eduardo Mantovani, diretor-presidente da EMR. 

Diretor Técnico e Comercial Rodolfo Pinheiro com colaboradores recebendo a premiação. EMR 

Além do clima positivo, as distribuidoras oferecem benefícios que fazem a diferença na rotina: plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, previdência privada, auxílio-creche, gratificação de férias, participação nos lucros, programa de qualidade de vida, entre outros. 

Essas conquistas reforçam o compromisso do Grupo Energisa com seus colaboradores e com a construção de ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e inspiradores em todas as regiões onde atua.