Antes de ser um dos mais vitoriosos técnicos da história do vôlei mundial, com mais de 30 títulos relevantes liderando as seleções brasileiras masculina e feminina, Bernardinho atuava como levantador, o atleta que distribui as jogadas na quadra, dita o ritmo e arma a estratégia da partida. Nas duas posições, uma característica é fundamental: visão de jogo.

Na nova campanha publicitária da (re)energisa, o técnico convida empresas e empreendedores a renovarem sua forma de consumir energia, de olho em eficiência energética, fazendo valer o seu poder de escolha, algo inédito até bem pouco tempo.

Eu persigo ideias como acreditar nas pessoas e formar bons times, tendo comigo que este é o atributo mais importante de qualquer empreendimento: as pessoas certas nos lugares certos, partilhando dos mesmos valores e buscando um ideal em comum que, aqui no nosso caso, é transformar a maneira como o brasileiro consome energia elétrica”, diz Bernardinho.

Mas o que é exatamente “renovar o consumo de energia”? Já explicamos recentemente aqui no Juntos o que é o mercado livre de energia. Em resumo, agora os clientes corporativos – como grandes condomínios, empresas de todos os portes e segmentos de negócio – podem escolher os seus fornecedores de energia, utilizando fontes limpas e renováveis, ganhando mais eficiência e previsibilidade de custo para os seus negócios.

Trata-se de um modelo de atuação que já acontece em outros lugares do mundo e guarda semelhanças com o que ocorreu no mercado de telefonia, quando passamos a ter portabilidade e escolha de qual operadora contratar.

Bernardinho escolheu um time de excelência. A (re)energisa é uma das principais marcas one stop shop do mercado, com atuação nacional e um portfólio completo de produtos e soluções para acelerar a transição energética dos clientes. Um dos produtos mais procurados da empresa tem sido a Assinatura Solar, em que a energia gerada nas fazendas solares da (re)energisa é injetada na rede da concessionária local, com descontos para o cliente sem que haja qualquer custo de instalação. E quem tem faturas acima dos R$10 mil pode se beneficiar da migração para o Mercado Livre de Energia, reduzindo seus custos em até 30% mensalmente.

Assim como cada jogo demanda uma estratégia ou escalação do time, a (re)energisa oferece soluções personalizadas, recomendando o modelo de contratação mais adequado a cada cliente. Na prática, pode haver diferentes combinações de fontes energéticas, usando geração distribuída, microrredes, e até mesmo tecnologias avançadas para automação e big data, sempre de acordo com objetivos e demandas individuais.

Além de garantir mais economia, eficiência, planejamento e controle de custos, esse novo jeito de consumir energia vai ao encontro das melhores práticas de sustentabilidade, contribuindo para a redução da pegada ecológica. O planeta e a sociedade agradecem!

Esperamos que os nossos clientes se reconheçam nessa campanha e aqueles que estão elegendo o seu fornecedor de energia, escolham a (re)energisa, uma marca sólida, confiável, eficiente e segura”, afirma Roberta Godoi, vice-presidente de soluções energéticas da Energisa e líder da (re)energisa.

Renove a sua energia! O time (re)energisa está em campo para atender os mais diversos negócios, pronto para vencer qualquer desafio, assim como o Bernardinho. Saiba mais em reenergisa.com.br.

O Grupo Energisa acaba de acrescentar ao seu portfólio sua 13ª concessão de transmissão de energia, com 2 linhas localizadas nos estados do Maranhão e Piauí. A aquisição se deu no Leilão de Transmissão 01/2024 da ANEEL (Agência Nacional de Energia Elétrica), realizado na última quinta-feira (28/3). A previsão é que os novos empreendimentos entrem em operação em junho de 2030.

Consideramos o resultado do leilão muito positivo para o Grupo. Entendemos que essa foi uma oportunidade para alavancar ainda mais nosso setor de transmissão, seguindo o movimento que nos fez crescer quase 10 vezes em pouco mais de seis anos. Os lotes que arrematamos hoje chegam para somar na capacidade da Companhia e estão em linha com um dos nossos maiores objetivos, que é democratizar o acesso à energia de qualidade e protagonizar a transformação energética no país, tendo em vista que o empreendimento é importante para o escoamento de energia limpa”, ressalta Gabriel Mussi, diretor-presidente de Geração e Transmissão de Energia.

Atualmente, o Nordeste é responsável por 83% da energia eólica e solar produzida no Brasil e concentra a maioria dos projetos em fase de desenvolvimento. A construção da nova linha de transmissão amplia as possibilidades de conexão com novos empreendimentos de geração e atende ao crescimento da demanda local.

Uma característica das indústrias renováveis é que não há armazenamento do sol e do vento. A energia solar só é gerada durante o dia, enquanto o vento é mais incidente à noite em muitas regiões no Brasil. Então as redes de transmissão se fazem necessárias para dar maleabilidade e confiança ao sistema elétrico: se há muito sol, despacha-se o máximo de energia da usina solar; quando começa a anoitecer, com o sol caindo, despacha-se o máximo da eólica com o vento soprando. 

Com esta aquisição, o Grupo Energisa reforça seu compromisso em melhorar a infraestrutura do setor elétrico no país, levando mais confiabilidade para o fornecimento aos consumidores, além de contribuir para o processo de descarbonização da matriz energética brasileira.

A Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) divulgou em março o resultado de duas importantes avaliações das distribuidoras de eletricidade do país. De um lado, o Prêmio ANEEL de Satisfação do Consumidor, baseado na opinião dos usuários do sistema elétrico, é uma oportunidade valiosa para as empresas do setor entenderem se estão correspondendo às expectativas dos clientes. Por outro, o Ranking de Qualidade 2023 traz dados objetivos de desempenho que atestam a excelência operacional das empresas quanto à continuidade do fornecimento de energia. Em ambas as avaliações, as distribuidoras do Grupo Energisa conquistaram excelentes colocações, demonstrando mais uma vez o compromisso do Grupo em colocar o cliente no centro de suas operações e oferecer serviços e atendimento de alta qualidade. 

Prêmio ANEEL de Satisfação do Consumidor: avaliação dos clientes leva distribuidoras da Energisa ao topo do pódio

No dia 22 de março, foi realizada a cerimônia de entrega dos troféus concedidos às distribuidoras de energia mais bem avaliadas pelos consumidores. A premiação é baseada no Índice ANEEL de Satisfação do Consumidor (Iasc), uma apuração anual realizada a partir de entrevistas com quase 30 mil consumidores em todo o Brasil. Na pesquisa, os clientes revelam o grau de satisfação com os serviços prestados pelas distribuidoras, avaliando a qualidade do fornecimento de energia, além do atendimento e da confiança na empresa.

A Energisa Paraíba subiu ao topo do pódio principal, conquistando o troféu de melhor concessionária de grande porte de todo o Brasil. Já a Energisa Tocantins foi eleita a melhor distribuidora de energia da Região Norte, pelo segundo ano consecutivo. Por sua vez, a Energisa Mato Grosso do Sul não só conquistou o prêmio de melhor distribuidora do Centro-Oeste, mas também foi reconhecida como a concessionária que obteve o maior crescimento no período 2022-2023. Outras distribuidoras da Energisa, como Energisa Sul-Sudeste e a Energisa Sergipe, também foram finalistas em suas categorias, conquistando respectivamente o segundo e o terceiro lugares.

Para o diretor-presidente da Energisa na Paraíba, Márcio Zidan, receber o reconhecimento dos clientes é o melhor prêmio que qualquer empresa pode conquistar, ao mesmo tempo que reforça o compromisso de continuar investindo e evoluindo para prestar o melhor serviço a todos os seus clientes:

A energia elétrica é essencial para o desenvolvimento econômico, segurança qualidade de vida, bem-estar e conforto das pessoas. Nosso trabalho é desafiador e exige planejamento, investimento robusto e compromisso de ouvir e corresponder as necessidades e expectativas dos clientes. Então, o Prêmio Aneel é o reconhecimento de que estamos no caminho certo e reflete o compromisso de todo o nosso time em atender cada vez melhor os nossos 1,8 milhão de clientes”, afirma Márcio Zidan, diretor-presidente da Energisa Paraíba.

Ranking de Qualidade 2023: distribuidoras da Energisa sofrem menos com quedas de luz

Além da premiação da satisfação dos clientes, a ANEEL também divulgou o Ranking de Qualidade 2023, que traz dados operacionais de desempenho das distribuidoras na continuidade o fornecimento de energia elétrica no último ano. Isso significa que as melhores classificações ficam com as distribuidoras que menos sofrem com menos interrupções, tanto em frequência quanto em duração das quedas. Entre as concessionárias de grande porte (mais de 400 mil unidades consumidoras), o Grupo Energisa dominou o ranking, conquistando 7 das 15 melhores posições. 

Esses resultados também refletem o compromisso da Energisa em manter a eficiência e qualidade em suas operações, garantindo um fornecimento de energia confiável para seus clientes e reforçando a posição como uma das principais empresas do setor elétrico no Brasil.

Potência é movimento. É a força das águas que gira as pesadas turbinas hidroelétricas e produz a maior parte da energia do Brasil. É o poder do vento que movimenta turbinas eólicas e conduz a jornada dos barcos. É o impulso que nos leva a perseguir novos horizontes.

Potência se manifesta na natureza. Na energia da água, do sol. Mas também dentro de cada um de nós. Mais do que um slogan, ‘Viva a sua potência’ é a celebração da energia das pessoas. Da determinação, do talento e da criatividade. Uma bússola norteadora, que expressa o nosso propósito de impulsionar vidas, levando energia a milhões de brasileiros, através de uma matriz limpa e sustentável”, destaca Daniel Brito, gerente de marca do Grupo Energisa.

Essa reflexão é o norte da mais recente campanha do Grupo Energisa, que busca incentivar as pessoas a desbravarem todas as suas capacidades. Um dos pilares desse movimento é o patrocínio às renomadas velejadoras olímpicas brasileiras Martine Grael e Kahena Kunze, refletindo o compromisso da marca com o esporte e o desenvolvimento pessoal.

No minidocumentário produzido para a campanha, a Energisa mostra os bastidores dos treinos e convida todos a mandarem boas energias para a dupla, que quer alcançar nas Olimpíadas de Paris um feito inédito na história do esporte brasileiro: o tricampeonato olímpico.

Confira, a seguir, o vídeo na íntegra:

A Energisa é reconhecida por levar energia de qualidade a clientes em 11 estados brasileiros, mas sua atuação vai além do fornecimento de energia elétrica. A empresa também se dedica a apoiar diversas iniciativas educacionais, culturais, sociais e esportivas em todo o país, como parte de sua missão de contribuir para o crescimento e bem-estar das comunidades.

O patrocínio da Energisa à prática da vela é um exemplo notável desse compromisso. Embora não seja um esporte tão popular no Brasil, a vela foi a modalidade que mais trouxe medalhas olímpicas para o país.

Temos um desempenho excepcional comparativamente aos outros países. Ao todo, são 19 medalhas olímpicas”, destaca Ricardo Botelho, CEO do Grupo Energisa, que também é velejador.

Além de patrocinar a dupla, a Energisa também apoia o Instituto Bons Ventos, que tem o propósito contribuir para o desenvolvimento da sociedade através da prática esportiva.

O Instituto dá oportunidades para crianças que dificilmente teriam outra maneira de entrar para o esporte da vela”, conta o bicampeão olímpico de vela, Torben Grael, que também participa da campanha.

Para Botelho, a sinergia entre o esporte da vela e a Energisa está justamente na sustentabilidade, um direcionador comum para ambos.

A gente tem feito um trabalho incrível de buscar liderar a transição enérgica, e a vela talvez seja o melhor exemplo, porque todo velejador é um grande preservador do oceano”, afirma o CEO da Energisa.

Convidamos você a se juntar a nós nessa jornada de transformação. Conheça mais sobre a campanha e inspire-se para viver a sua potência ao máximo: https://www.grupoenergisa.com.br/vivasuapotencia
 

Mesmo diante dos riscos de acidentes e sendo um crime previsto no Código Penal, o furto e a fraude de energia são práticas que precisam ser combatidas diariamente pela Energisa. A preocupação com a segurança do sistema elétrico e da comunidade fez com que a Energisa investisse em sistemas inteligentes e equipes treinadas para potencializar a identificação de ligações clandestinas e adulterações de medidores de energia. Durante o ano de 2023, a empresa identificou 194 GWh de energia elétrica desviados em toda a sua área de atuação. Para se ter ideia dos prejuízos, esse volume de energia seria suficiente para abastecer, pelo período de um mês, 950 mil residências ou todo o mercado cativo do estado do Tocantins.

As irregularidades são de 2 tipos: os furtos (popularmente conhecidos como “gatos de luz”) e as fraudes (quando o cliente manipula o medidor para reduzir ou zerar o seu faturamento). Como a legislação determina que prejuízo pela energia elétrica desviada seja dividido entre todos os consumidores do mercado cativo, quem não faz “gato”, paga o “pato”. Ou seja, quem é honesto acaba pagando a mais na sua conta de luz por conta da gatunice dos outros.

Riscos e impactos no sistema elétrico

O combate às fraudes e aos furtos de energia é um compromisso das distribuidoras de energia no Brasil, já que os impactos geram perdas para todos os clientes e colocam em risco a vida das pessoas e do sistema elétrico.

Nos assusta o fato de que, mesmo cientes dos perigos, as pessoas continuam arriscando a própria vida e da comunidade ao redor para fazer uma ligação direta na rede da Energisa ou manipular um medidor de energia. É muito importante enfatizar que essas ações da Energisa têm como intuito principal zelar pela segurança do sistema elétrico e da comunidade, bem como garantir a qualidade da energia que chega aos clientes", destaca Renan Felix Fernandes Souza, coordenador de medição e combate a perdas da Energisa Sul-Sudeste.

O sistema de distribuição de energia elétrica de cada região é projetado para atender a carga dos consumidores registrados na distribuidora. Quando se realiza um “gato”, isso pode gerar uma sobrecarga no sistema, sendo uma das causas mais comuns para a falta de luz. Quem está ali intervindo, muitas vezes não está utilizando nenhum equipamento adequado, nem tem o conhecimento técnico e pode gerar uma situação muito grave. Além disso, muitas vezes identifica-se a utilização de equipamentos com baixa qualidade, o que aumenta as chances de curtos-circuitos ou princípios de incêndio. Ou seja, além de onerar a conta de luz, essas práticas podem causar danos no sistema elétrico, com risco de acidentes potencialmente fatais.

Em 2023, foram realizadas 658 mil inspeções, que encontraram cerca de 142 mil casos de irregularidades, tanto em imóveis residenciais quanto comerciais. Ao contrário do que muitos imaginam, a renda familiar não é motivação para a prática desse tipo de crime. Infrações ligadas ao abastecimento de energia ocorrem tanto nas periferias do país quanto nos condomínios de luxo. O padrão se repete nas atividades empresariais: as irregularidades vão do pequeno comércio à grande indústria. Além de gerar um custo para todos os consumidores do Brasil, essa prática também pode render uma vantagem indevida ao infrator, provocando uma concorrência desleal.

Imagine que esse comerciante que dribla o fornecimento de energia tem um freezer. Claro que ele vai conseguir vender seus produtos a um preço bem menor do que aquele concorrente que não comete irregularidades”, explica Alex Leite, coordenador do departamento de medição e combate a perdas da Energisa Mato Grosso do Sul.

Inteligência artificial na identificação de irregularidades

Na Energisa, a tecnologia tem sido uma aliada importante no trabalho de fiscalização de fraudes e furtos de energia. Equipes especializadas contam com recursos de inteligência artificial (IA) que analisam continuamente os dados de consumo de cada cliente. Qualquer alteração no padrão de consumo gera um alerta para que se busque algum tipo de justificativa – por exemplo, uma conta menor durante o período de férias. Se não for encontrada uma explicação, o cliente poderá ser fiscalizado pela Energisa.

A Energisa conta com um sistema de inteligência artificial capaz de acompanhar o comportamento de consumo de cada cliente e, ao constatar anormalidades no consumo, realizamos inspeções para confirmar se é o caso de furto de energia”, detalha Renan.

Quando a fraude é identificada, além da regularização e abertura do Boletim de Ocorrência, o fornecimento de energia também é interrompido como medida de segurança até que a situação seja regularizada, já que caracteriza um risco iminente.

Além disso, a Energisa realiza a cobrança dos valores retroativos referentes ao período da irregularidade. Programas desenvolvidos pela Energisa permitem simular o comportamento de consumo do cliente e calcular quanto de energia ele teria consumido sem algum tipo de desvio. Não é uma multa, é a cobrança da energia que foi consumida e não foi paga. Os procedimentos para efetuar esta cobrança estão previstos na Resolução 1000 da ANEEL.

Parcerias no combate ao crime

Em diversos estados, a Energisa mantém parceria com as forças de segurança locais para a realização de ações conjuntas de combate a fraudes. As equipes técnicas da polícia realizam uma perícia no local e, caso constatada a fraude, o laudo é encaminhado para as autoridades competentes. Além de efetuar prisões e autuações, as operações também recolhem o material utilizado para realizar ligações clandestinas.

O furto de energia é um crime previsto no artigo 155 do Código Penal, com pena de 1 a 4 anos de reclusão, além de pagamento de multa. Já a adulteração do medidor constitui crime de estelionato, previsto no artigo 171 do Código Penal, com pena de 1 a 5 anos de reclusão e pagamento de multa. Há quem acredite que o furto de energia é uma falta menor, mas não é o que defende o gerente da Energisa. Categórico, Leite compara:

O furto de energia é como qualquer outro furto. Infelizmente, parte da população não tem esse entendimento e faz vista grossa para a ação de vizinhos e empresas, o que prejudica toda a comunidade, e os cofres públicos, que deixam de arrecadar impostos”.

Como denunciar

A Energisa segue em atenção total no combate ao furto e fraude de energia, mas as denúncias também são fundamentais para combater essas ações. O anonimato é garantido.

Não compactue com esse crime. Em casos de suspeitas, denuncie. A Energisa recebe as denúncias de forma anônima, ou seja, não é preciso se identificar ao nos informar os locais onde pode haver irregularidades”, acrescenta Renan.

As denúncias podem ser feitas pelos nossos canais de atendimento. Acesse www.gisa.energisa.com.br e selecione a opção "Outros assuntos". No chat, escolha a Opção 9 - Ver todos os serviços e então a Opção 15 - Denúncia de fraude.

O que é o programa Energisa Cultural?
Delânia Cavalcante: O Energisa Cultural é um programa em que a gente sistematiza toda a ação de investimento cultural do Grupo Energisa. Nós trabalhamos com as leis de incentivo à cultura, tanto federais quando estaduais, e entendemos que é possível usar essa parceria com os governos para apoiar a cultural local das regiões onde atuamos.
No caso do Energisa Cultural, hoje temos um formulário contínuo de inscrição, que considero um edital, para reunir portfólios para conhecer melhor cada projeto e seus produtores. Antes dessa sistematização, recebíamos pedidos na empresa que eram analisados caso a caso. Isso não democratizava o acesso para todos, pois os critérios não eram objetivos, não havia um farol para nos nortear.
Quando a Energisa cria uma área de sustentabilidade, ela cria compromissos com a sociedade: compromissos ambientais, de governança e sociais. A cultura ficou muito forte nesses compromissos sociais. Isso é muito inspirador para uma empresa que presta serviço público e que está na ponta, junto ao cliente no território, com seus conflitos, com seus achados e com seus acertos.

Como esse trabalho vem sendo realizado nos últimos anos?
DC: Nos últimos três anos, a gente está num crescente de projetos, sempre prestigiando produtores locais e avaliando o impacto dos projetos para o público e para a economia criativa. Ou seja, além de valorizar cultura, nosso objetivo é gerar emprego e renda para esses pequenos produtores. Um exemplo é o Festival de Siriri e Cururu, uma manifestação genuína e autêntica do Mato Grosso que eu acho que a maioria do Brasil não conhece. É uma expressão cultural que mistura folclore religioso com música e dança, feita por grupos que se formam em quintais de pequenas cidades do Mato Grosso e já vão para a capital, Cuiabá. Isso tem feito muito sucesso, as pessoas gostam de assistir, é bonito.

Quais são os critérios de seleção do Energisa Cultural?
DC: Buscamos projetos que promovam uma democratização de acesso à cultura, a diversidade, a geração de emprego e renda para grupos minoritários e a valorização da cultura local em cada canto do Brasil. Mas nos deparamos com um problema: poucas pessoas realizavam projetos culturais incentivados nas regiões mais distante do eixo Rio-São Paulo. Então, identificamos a formação como um pilar importante do programa. Começamos a oferecer cursos de capacitação em leis de incentivo para produtores locais, primeiro no Acre e depois em Rondônia. No primeiro ano, conseguimos 50 projetos inscritos no nosso edital, no segundo ano, já fomos para mais de 160.
Um projeto de Rondônia que conquistou o nosso patrocínio foi o Festival Amazônia Encena, uma iniciativa bonita que levou vários grupos de teatro para se apresentarem em cidades do interior de Rondônia. Eram grupos desconhecidos pela plateia, mas que fizeram grande sucesso com apresentações em praça pública. Isso é muito rico.
No ano passado, fizemos um segundo curso maior, para o Brasil inteiro, e hoje os produtores participam de uma mentoria com essa equipe para o desenvolvimento de projetos. Então, a linha de formação do Energisa Cultural é muito importante.

O edital é somente para produtores locais das regiões onde a Energisa atua?
DC: A gente apoia prioritariamente o produtor cultural do local, mas um produtor de São Paulo pode entrar no Energisa Cultural sim, desde que entenda que ele precisa fazer uma ponte com o produtor local para levar sua expertise adaptando o projeto para realidade regional.
Por exemplo, neste ano vamos patrocinar um projeto chamado Academia de Música do Cerrado, em Barra do Garças/MT. É iniciativa de inclusão social de um músico experiente que voltou para sua terra e queria ajudar a formar a próxima geração de músicos. Ele foi o primeiro projeto de Barra do Garças a ser inscrito e aprovado na Lei Rouanet. A cultura pode transformar esses pequenos municípios e temos orgulho de poder ser esse elo, conectando os recursos e o apoio necessários para fazer com que esses projetos se tornem realidade e impactem positivamente as comunidades locais.

Quais linguagens culturais são patrocinadas pela Energisa?
DC: A Energisa patrocina uma variedade de linguagens culturais, buscando apoiar as manifestações locais. Isso inclui festivais de cultura popular, que têm se destacado recentemente, além de outros segmentos de expressão cultural. Atualmente, não temos uma preferência específica por uma determinada linguagem, pois nosso objetivo é apoiar e promover a diversidade cultural em todas as suas formas.

Como a Energisa atua para apoiar os projetos patrocinados?
DC: Atualmente, estamos oferecendo mentoria aos melhores projetos para ajudá-los a se desenvolver. Não garantimos a aprovação, mas se a ideia for boa, ajudamos a torná-la realidade. Além disso, por vezes também convidamos os produtores para se apresentarem nos espaços mantidos pelo Instituto Energisa, que é aberto o recebimento de projetos culturais diversos, sejam eles patrocinados ou não pela nossa empresa.

Como inscrever um projeto para se apresentar nos espaços do Instituto Energisa?
DC: O instituto mantém um edital de ocupação aberto em fluxo contínuo para ocupação dos nossos centros culturais João Pessoa/PB, Nova Friburgo/RJ e Cataguases/MG. O edital está no site da Energisa e divulga uma nova rodada de programação selecionada a cada trimestre. É tudo muito fácil e intuitivo para não criar dificuldades, mas é claro que estamos num processo de construção e vamos melhorando a cada dia.
Nessa última rodada, tivemos 60 inscrições e aprovamos 48 projetos culturais. A Paraíba acaba concentrando mais projetos por ser uma capital, mas também temos uma cena musical vibrante em Nova Friburgo/RJ, onde a nossa Usina é um dos espaços culturais mais reconhecidos da cidade. Já Cataguases acaba sendo mais voltada para o teatro e o cinema, por conta do Polo Audiovisual da Zona da Mata Mineira.
Para os projetos selecionados, oferecemos toda a estrutura necessária para se apresentarem na Usina: som, luz, equipe técnica, assistente de produção. Queremos proporcionar uma oportunidade única para os artistas apresentarem seu trabalho em um ambiente profissional e acolhedor. Espero que todos compreendam o que estamos pedindo e façam parte dessa parceria conosco.

Serviço:

• Programa Energisa Cultural: https://www.grupoenergisa.com.br/programa-energisa-cultural
• Edital de ocupação dos espaços culturais do Instituto Energisa: https://www.grupoenergisa.com.br/instituto-energisa

O setor elétrico é tradicionalmente associado a trabalhos exercidos majoritariamente por homens. Ao longo dos anos, a Energisa vem criando oportunidades e políticas de treinamento específicas para contar cada vez mais com a presença feminina em todas os setores da empresa.

Hoje, o Grupo conta 3.234 mulheres em seu time, o que representa 19,3% do total de colaboradores, sendo 271 (21,5%) em cargos de liderança e centenas em atividades tradicionalmente consideradas masculinas, como eletricistas de distribuição, eletricistas de linhas de transmissão, técnicas de manutenção e líderes de equipes.

Para marcar a data de hoje, ouvimos histórias de mulheres que se superaram, correram atrás de seus sonhos, lutaram contra preconceitos e, hoje, desempenham papéis fundamentais dentro da empresa. Um jeito de reafirmar o compromisso do Grupo com a força feminina, inspirar e incentivar outras colaboradoras a seguirem perseverando em seus propósitos de carreira.

Erika Ferrari: Evolução em 26 anos de carreira

Valorizar as colaboradoras com respeito e acreditar no potencial dos talentos internos são marcas registradas da Energisa. A história de Erika Ferrari dentro do Grupo é de muita dedicação recompensada com evolução.

Erika está na Energisa há 26 anos e já passou por diversas funções. Hoje, ela é a primeira mulher diretora técnica e comercial do Grupo Energisa, lotada em Sergipe. Sua carreira iniciou como estagiária em Cataguases/MG e, ao longo da sua trajetória, passou pelos Departamentos de Operação, Construção e Manutenção, além de atuar como gerente de Planejamento e Orçamento. Erika tem uma trajetória marcada por profissionalismo e paixão pelo que faz.

A minha carreira profissional foi toda construída dentro da Energisa, que me proporcionou grandes oportunidades de crescimento. É um sentimento de pertencimento e orgulho por tudo o que conquistei ao longo desses anos, que culminou nessa grande conquista que é ocupar a função de diretora técnica e comercial. É desafiante e gratificante esse reconhecimento do meu trabalho”, enfatiza Erika.

Mariana Sacramento: Liderando com leveza e competência

Ser mulher e coordenar equipes formadas majoritariamente por homens é quebrar barreiras e preconceitos. Mariana Sacramento, da Energia Minas Rio, realiza essas funções com leveza e extrema competência. Coordenadora de Manutenção de Subestações de Linhas de Alta Tensão, ela também é uma potência que inspira. Em 2022, na contingência em Muriaé, coordenou uma equipe de 40 profissionais e colaborou na reconstrução de três torres no município. Recentemente, Mariana liderou um time de aproximadamente 100 homens para colocar em funcionamento a Subestação Pirapetinga II.

Encaro meu papel com muita naturalidade. Apesar de entender que ainda há mais homens que mulheres neste tipo de posição, sempre soube que as mulheres são capazes. Recebi todo apoio aqui na Energisa para evoluir e desempenhar esse papel. Acredito que o meu exemplo aqui é uma prova da nossa capacidade. E também serve de incentivo para que outras mulheres acreditem nos seus potenciais. Existe espaço e vou adorar dividir experiência e uma jornada de trabalho com mulheres cada vez mais talentosas aqui na Energisa.”

Andressa Vieira: superação e inspiração

Histórias de superação atravessam todo o Grupo Energisa e sempre merecem ser valorizadas. Andressa Cristina da Silva Vieira sofreu um enorme trauma ainda muito jovem: perdeu uma perna quando ainda era adolescente, em um acidente de trem. Mas Andressa nunca perdeu a força para lutar. Após o trauma da juventude, ela casou-se, teve três filhos, sendo um casal de gêmeos. Andressa começou na empresa como assistente administrativa, entrando em uma vaga para PcD (pessoa com deficiência), mas não parou por aí. Por meio do programa de bolsas de estudos, fez uma graduação e recentemente foi promovida a analista de RH. Neste mês de março, completa 5 anos de sucesso na empresa.

A Energisa me deu força para crescer. Em nenhuma outra empresa que trabalhei fui tão incentivada como aqui. Em outros lugares, me enxergavam como vítima, mas a Energisa olhou para o meu potencial. Lembro que meu antigo gestor na época me incentivou a participar das caminhadas pelo Viva Energia. Apesar da minha deficiência, encarei o desafio e foi muito bom para mim. Foram experiências que me fizeram crescer como pessoa e como profissional.”

Juliana Feitosa: Saúde em dobro para trabalhar e viver melhor

Para a Energisa, não há nada maior do que o valor “Vida”. Sendo assim, o grupo reafirma diariamente o seu compromisso com a prevenção e promoção à saúde integral dos seus colaboradores e dependentes, por meio da adoção de melhores práticas e outras ações diversas. Entre os destaques, está o Programa Viva Energia, que conta com o modelo de três pilares de atuação: Saúde Ocupacional, Saúde Assistencial e Qualidade de Vida.

O Programa para Gestantes é um dos que fazem parte do guarda-chuva do Viva Energia e atende tanto às colaboradoras quanto às esposas dos colaboradores. O objetivo é apoiar no cuidado da saúde da gestante e do bebê, orientando sobre a necessidade do pré-natal, parto adequado, amamentação e todo o acompanhamento, que se encerra somente após um ano de vida da criança.

Com 5 meses de gestação, Juliana Cristina dos Santos Feitosa é atendente comercial na agência de Dourados desde 2022 e relata o apoio da empresa neste momento especial vivido por ela pela primeira vez:

O programa é ótimo, tiro várias dúvidas, que às vezes não consigo com o obstetra, com as enfermeiras da plataforma Bella Materna; são sempre muito atenciosas”.

Além do aplicativo Bella Materna, que oferece agendamento de consultas 24h/dia, 7 dias da semana com especialistas em saúde da mulher, obstetrícia, pediatria, consultoria de amamentação e nutricionistas, o programa conta ainda com outros benefícios:

• Isenção de coparticipação em consultas e exames médicos durante todo o período de assistência;
• Acompanhamento e orientações com equipe multiprofissional;
• Kit maternidade para a mãe e bebê.

“Euri” Bispo: primeira eletricista mulher

Nos bastidores da Energisa Rondônia, há uma figura ilustre, uma mulher que desafia os limites diários ao escolher para si a profissão de eletricista. Eurilene de Almeida Bispo, ou simplesmente Euri, tem trilhado esse caminho desde 2012.

Quando a Energisa chegou a Rondônia, Euri vislumbrou uma oportunidade única. Ela inscreveu-se no processo seletivo, fez vários testes e tornou-se a primeira eletricista mulher da concessionária do estado. Não foi uma jornada fácil, mas cada desafio foi um degrau para o seu sucesso.

No dia a dia, os meus maiores desafios são trabalhar priorizando a segurança, alcançar resultados com planejamento e muita, muita criatividade. Faça sol ou chuva, quando trabalhamos com foco e em equipe, conseguimos alcançar nossas metas”, explica Euri.

No dia 6 de março, Euri completou 4 anos na Energisa Rondônia. Ela recorda com carinho um momento de grande felicidade, quando teve a oportunidade de representar a empresa em São Paulo no prestigiado prêmio GPTW Brasil.

Ser eletricista, para mim, é mais do que uma profissão, é uma missão, e eu estou comprometida com ela de corpo e alma.”

Naelri Jani: Geração Energia formando mulheres

Em 2022, a Energisa lançou um novo programa para formação profissional em Mato Grosso. O Geração Energia é uma ação gratuita e realizada em parceria com o Sesi e Senai.

Em 2023, 19 mulheres tiveram a formação para leiturista pelo Geração Energia em Cuiabá e Sinop. O programa ofereceu capacitação profissional técnica e suporte como mentorias e desenvolvimento de habilidades comportamentais gratuitas. O objetivo era apoiar pessoas em situação de vulnerabilidade e desenvolver profissionais preparados para entrarem no mercado de trabalho com ética e responsabilidade.

Naelri Jani, de 30 anos, participou do Geração Energia quando ainda trabalhava como terceirizada na equipe de limpeza da concessionária. Após a formação do curso, ingressou como leiturista na cidade de Sinop.

Eu vim de uma realidade muito difícil, sem oportunidades. O projeto foi fundamental na minha vida e trouxe a possibilidade de aprender mais. Sempre recebi muito apoio aqui na empresa e está sendo muito gratificante pra mim. Estou aqui pra somar junto com esse time que é nota 10!”.

Após uma trajetória de sucesso que culminou com o bicampeonato olímpico nas Olimpíadas de Tóquio 2020, as velejadoras brasileiras Martine Grael e Kahena Kunze estão mirando ainda mais longe: uma terceira medalha de ouro nas Olimpíadas de Paris em 2024, feito que ainda não foi conquistado por nenhum atleta olímpico brasileiro.

A jornada de Martine e Kahena é marcada por uma dedicação incansável e por um histórico de sucesso que as colocou entre as maiores atletas da vela mundial. Filhas dos renomados Torben Grael e Cláudio Kunze, respectivamente, as velejadoras trilharam um caminho de conquistas desde o início de suas carreiras. A mais recente veio nos Jogos Pan-Americanos de Santiago, no Chile, evento em que elas asseguraram a classificação para as Olimpíadas de Paris 2024.

Martine e Kahena contam com o suporte renovado da Energisa, que reconhece o potencial dessas atletas excepcionais. O patrocínio fornece os recursos necessários para treinamento, desenvolvimento de talento e competição em alto nível, e é um símbolo do compromisso do Grupo com o esporte.

A vela é a modalidade que mais trouxe medalhas de ouro para o Brasil em Olimpíadas, num total de 19 medalhas, sendo 8 de ouro. As competições em Paris 2024 acontecerão entre os dias 28 de julho e 8 de agosto, na Marina de Marselha. Neste ciclo olímpico, elas lidam com o desafio de se adaptar às mudanças nos equipamentos da classe com um tempo de preparação mais curto, já que as Olimpíadas de Tóquio 2020 aconteceram no ano seguinte por conta da pandemia.

Além de impulsionar a jornada das bicampeãs olímpicas, a Energisa também investe no futuro da vela brasileira através do apoio à vela jovem. Uma das iniciativas apoiadas pela empresa é a equipe formada por Joana Gonçalves e Gabriela Vassel, talentos que recentemente conquistaram o título na classe 420 feminino do Mundial da Juventude 2023 – mesmo feito conquistado por Martine e Kahena no início de suas carreiras, em 2009. Joana e Gabriela são algumas das mais promissoras apostas no futuro da vela brasileira, e a Energisa está orgulhosa de apoiá-las em sua jornada rumo ao sucesso.

Além do patrocínio a talentos individuais, a Energisa também apoia iniciativas que visam fortalecer a base do esporte, como o patrocínio ao programa da Confederação Brasileira de Vela (CBVela), contribuindo para o fomento da modalidade desde a sua raiz.

Num mundo onde os desafios nos testam a cada virada de vento, os atletas da vela personificam a coragem e a determinação em superar dificuldades e chegar cada vez mais longe. Um esporte que serve de inspiração para o Grupo Energisa e seus colaboradores seguirem desbravando novos horizontes.

Em 1905, quando a energia elétrica não havia sequer chegado à capital de Minas Gerais, três jovens empreendedores iniciaram a construção de uma pequena usina hidroelétrica no interior do estado, na cidade de Cataguases, para atender a fábricas e fazendas de café da região. Ali nascia a Companhia Força e Luz Cataguazes-Leopoldina (CFLCL), que eventualmente se tornaria o Grupo Energisa. Ao longo de 119 anos, a empresa tem se dedicado à sua missão de proporcionar acesso universal, justo, eficiente e moderno à eletricidade. Hoje, o Grupo Energisa é o maior grupo privado de capital nacional do setor elétrico brasileiro, atendendo a mais de 20 milhões de pessoas em todo o país. Sua história é permeada por valores de pioneirismo, trabalho e honestidade.

Embora seja reconhecido por sua vasta infraestrutura tecnológica de distribuição de energia, o Grupo Energisa é, antes de tudo, impulsionado pela potência das pessoas. Seus colaboradores formam uma equipe dedicada que trabalham incansavelmente para garantir confiabilidade e segurança aos seus clientes. Por meio de uma abordagem centrada nas pessoas, a Energisa se destaca como uma das 70 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, com 93% dos colaboradores relatando orgulho de pertencer. 

Em 2023, 70,5% das vagas disponíveis no Grupo Energisa foram preenchidas por colaboradores internos, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira dentro da própria empresa. Essa prática não apenas fortalece o vínculo dos profissionais com a companhia, mas também abre novas perspectivas para aqueles que ingressam no mercado de trabalho.

Desde seus primórdios, o Grupo Energisa foi pioneiro na valorização de seus colaboradores, sendo das primeiras empresas do mundo a conceder Participação nos Lucros e Resultados (PLR), já em 1925. A empresa oferece hoje uma ampla gama de benefícios, incluindo plano de saúde, vale-alimentação, Programa de Saúde Integrada, bolsas de estudos e treinamentos, além de parcerias com instituições de ensino para concessão de desconto beneficiando colaboradores e dependentes.

Para fomentar a capacitação profissional, a Energisa oferece uma ampla variedade de cursos, bolsas de estudo e treinamentos. Em 2023, por meio da Plataforma Educativa à Distância, foram registradas mais de 238 mil participações dos colaboradores e mais de 1,1 milhão de horas de treinamento, somando os cursos presenciais e à distância. São mais de 200 cursos com trilhas de aprendizagem comercial, distribuição, liderança, logística, atendimento, suporte e gestão estratégica, além dos cursos admissionais, de segurança, LGPD, formação de eletricistas, reciclagem de pilotagem e direção defensiva.

Conversando com colaboradores de todo o país, é possível ouvir muitas histórias de sucesso e evolução dentro da carreira, revelando o compromisso da Energisa com o desenvolvimento de cada um de seus colaboradores.

Paulo Vitor Riguete: capacitação profissional para ir mais além

Um exemplo dessa evolução é a trajetória de Paulo Vitor Riguete, técnico de distribuição da Energisa Minas Rio. Mineiro de Cataguases, cidade onde a própria Energisa nasceu há mais de um século. Paulo trabalha hoje com novas tecnologias em manutenção e construção de redes, que visam aprimorar o trabalho dos colaboradores. Toda o seu percurso dentro da empresa foi marcado pelo foco da Energisa em capacitação de seus profissionais.

– Entrei na Energisa em 2016, através de um curso de eletricista dado pela própria empresa. Trabalhava no primeiro atendimento, atendendo aos chamados dos clientes e vendo o que era possível fazer para restabelecer a luz. Mas tudo mudou muito rápido. Em 2 anos, fiz um curso de formação de eletricista de linha viva e passei a trabalhar na manutenção da rede. Um trabalho perigoso, de muita responsabilidade, mas com todo o suporte e segurança da Energisa – conta Paulo.

Depois dessa etapa de seu desenvolvimento profissional, Paulo resolveu fazer outro curso, agora de eletrotécnica, passando para o setor de inspeção, responsável por antecipar possíveis problemas na rede para evitar perdas e falta de luz. Mas seu sonho mesmo era se formar em engenharia. Vendo o seu interesse de aprender sempre mais, a empresa continuou investindo nele.

– Sempre quis ser engenheiro, mas fiz outros caminhos na vida, tive filho muito cedo e precisei correr atrás para ganhar a vida. A Energisa acreditou muito no meu potencial, ela visa muito a evolução e o aprendizado do colaborador. Estou agora completando 2 anos de engenharia elétrica com uma bolsa da empresa. Sem isso, não teria condição de cursar uma universidade. Trabalho de dia e estudo de noite, mas com uma alegria enorme de estar na Energisa e de ter esse reconhecimento e o incentivo da empresa para crescer na carreira – finaliza Paulo.

Thamara Campos: uma carreira na velocidade da luz

Não é só a eletricidade que corre na velocidade da luz. Na Energisa, as mudanças e avanços profissionais também seguem um ritmo elétrico. Esse é o caso de Thamara Campos, que com apenas 1 ano na empresa, já passou por muitas experiências. Começando como trainee, Thamara viveu todo o percurso de evolução da carreira dentro da empresa. Trabalhando hoje em Campo Grande (MS), ela já conheceu unidades em São Paulo, Rio de Janeiro e Cataguases.

– A Energisa oferece oportunidades únicas para quem está aqui dentro. Entrar como trainee foi super difícil, pela concorrência e pelo processo seletivo sério. Então já foi uma alegria entrar, mas uma vez trabalhando na empresa eu aprendi, em menos de 1 ano, o que levaria 3 ou 4 anos em qualquer outro lugar. Se eu pudesse resumir a Energisa em uma palavra, seria: conhecimento – conta Thamara.

Nesse período, Thamara passou de trainee a engenheira de estudos, trabalhando na parte de manutenção. O trabalho é dinâmico e desafiador, oferecendo oportunidades constantes de crescimento e aprendizado.

– Além de tudo o que aprendi profissionalmente, encontrei um ambiente muito acolhedor. Sou de Betim (MG), e vim trabalhar em Campo Grande (MS) sem conhecer ninguém. Foi incrível encontrar uma empresa e um time de pessoas que se preocupam e abraçam os colegas. Passei por muitas áreas conhecendo a empresa por dentro, viajei para São Paulo, Rio, Cataguases, sempre encontrando diretores, vice-presidentes, em um processo de conhecimento que não me deixou intimidada na hora de falar com a alta gerência. Isso tudo tem sido muito engrandecedor – explica Thamara.

Galdino da Silva Gomes: profissão passada de pai para filho

Quem conhece bem o ambiente caloroso e acolhedor da Energisa é Galdino da Silva Gomes. Nascido e criado em Rio Branco (AC), Galdino entrou na Energisa Acre em 2020, primeiro como técnico, depois líder de campo até chegar ao cargo de supervisor de combate a perdas. Sua história na empresa não foi por acaso. Galdino aprendeu a profissão com o pai, Waldemir Gomes, que trabalha na Energisa desde que ela chegou ao Acre, em 2018:

– Eu via o meu pai trabalhando com elétrica e sempre quis seguir essa carreira. Ele me ajudou muito, com cursos e toda a minha formação. Eu trabalho na área desde os meus 18 anos, seguindo os passos de meu pai. Fazer parte da Energisa é um orgulho para mim e para minha família. Só quem está aqui dentro sabe a responsabilidade e a alegria de trabalhar nessa empresa – completa Galdino.

O dia a dia de cada um na empresa acontecia em locais diferentes, mas em 2022, depois de anos trabalhando na Energisa sem se encontrar, uma ação de campo acabou reunindo pai e filho.

– Fui para o campo sabendo que teria que efetuar o desligamento de uma conexão clandestina, mas não sabia que meu pai estaria nessa equipe. Quando nos vimos, foi uma emoção muito grande para os dois. Quis dar o meu melhor naquele dia, para que ele visse como valeu a pena toda a dedicação. Foi um dia de muita felicidade, um dia de trabalho em família – relembra Galdino.

Rafael Guida: percorrendo o Brasil com a Energisa

Não é só quem trabalha em campo que viaja muito com a Energisa. Muitos colaboradores passam por experiências em diversas unidades do Grupo Energisa, como é o caso de Rafael Guida, hoje coordenador de atendimento da Energisa Sul Sudeste. Colaborador da empresa há mais de 10 anos, ele já rodou o país e se mudou de cidade 5 vezes, sempre reinventando a sua carreira ao longo do caminho. 

Natural de Feira Nova, uma pequena cidade de 8 mil pessoas no interior do Maranhão, Rafael tinha grandes sonhos desde cedo. Aos 17 anos, teve a oportunidade de entrar numa vaga de jovem aprendiz na Energisa Tocantins e mudou-se para Araguaína, no estado vizinho. Ao final do programa, decidiu fazer uma faculdade de contabilidade e passou para uma vaga de leiturista em Nova Olinda, também em Tocantins. Terminada a faculdade, Rafael foi então para a capital do estado, Palmas, onde trabalhou como assistente administrativo. Mas isso ainda não foi o suficiente para Rafael, que começou a visar os cargos de liderança. Em 2018, passou no processo seletivo para supervisor de atendimento na regional de Guaraí (TO) até que surgiu uma vaga de coordenador de atendimento na Energisa Sul Sudeste. Em 2023, Rafael se mudou para Presidente Prudente (SP), onde mora até hoje, depois de ter saído do Maranhão e passado por várias cidades do Tocantins até chegar ao Sudeste do país.

– Eu passei por várias cidades do Brasil e unidades da Energisa, felizmente sempre avançando na profissão. Vejo a Energisa como uma escola para se desenvolver. Fiz cursos custeados pela empresa que me deram muito conhecimento. A Energisa oferece muitas oportunidades, basta o profissional saber aproveitá-las e mostrar que tem a energia necessária para ir adiante – conta Rafael.

Williams Guilherme Santos: acessibilidade e superação

Espalhado por todas as regiões do país, o Grupo Energisa abraça uma diversidade muito grande, em uma equipe de pessoas com diferentes sotaques, culturas e histórias de vida. Promover a inclusão em seu quadro de colaboradores é mais do que um ideal, é uma realidade diária. Hoje, parte de vagas e bolsas são destinadas exclusivamente para pessoas com deficiência (PcD), e as instalações da empresa são pensadas para permitir acessibilidade para todos que necessitam. 

Quem acompanhou essa trajetória na Energisa foi Williams Guilherme Santos, que está na empresa há mais de 20 anos. Natural de Palmeira dos Índios (AL), Williams chegou a Palmas (TO) em 1999. Ele conta que sempre passava na porta da Energisa a caminho do curso de informática e dizia para a mãe: “um dia vou trabalhar aí!” A profecia era mais que verdadeira. Com coragem, William deixou um currículo na porta da empresa e todos os dias voltava para saber de alguma vaga. 

– Mesmo eu sendo cadeirante, eu aparecia lá todo dia pra saber se tinham novas vagas. A primeira oportunidade que apareceu foi no call center, mas a atendente me avisou que eram 4 andares de escada. Não era uma vaga específica para PcD, mas fiz um longo processo seletivo e fui selecionado – conta Williams.

Entre 2008 e 2012, Williams cursou a faculdade de informática com bolsa da Energisa. Mesmo com a formação em T.I., na área de computadores e redes, ele quis mais. Em 2022, ganhou mais uma bolsa da empresa para um curso de eletricista. Hoje ele é analista do departamento comercial, trabalhando com tratamento de dados e ainda sonha em se formar em engenharia elétrica.

– A Energisa é um pilar fundamental para mim. Pude crescer aqui dentro, sempre aprendendo coisas novas. Pelo incentivo da empresa, conquistei coisas que eu nem imaginava e ainda quero mais! A cabeça da empresa também mudou. O prédio novo foi construído já com 100% de acessibilidade, com rampas, corredores largos, elevadores, e eu posso circular sem dificuldade por todos os lados. Trabalhar aqui mudou a minha vida e a da minha família, é um orgulho e um prazer – finaliza Williams.

O Grupo Energisa celebra seus 119 anos de história com os olhos voltados para o futuro. Ao valorizar o desenvolvimento de seus colaboradores, a empresa busca cultivar um ambiente de trabalho que promova a excelência e a inovação. Com esse compromisso, a Energisa busca garantir a eficiência e a segurança no acesso à energia para os mais de 20 milhões de brasileiros que atende em todo o país.

A Energisa patrocina a cultura brasileira nos mais diversos cantos do país. Os espaços culturais sediados em Cataguases (MG), Nova Friburgo (RJ) e João Pessoa (PB) são palcos importantes das cenas locais de arte e cultura em suas cidades e recebem centenas de atrações ao longo do ano.

Para atrair novos projetos e diversificar ainda mais a sua programação, o Instituto Energisa lançou um edital de ocupação dos seus centros culturais, que acaba de divulgar a primeira lista de selecionados para a programação deste ano.

Nesta chamada, foram selecionados 48 projetos para a programação dos centros culturais, sendo 10 projetos para o Centro Cultural Humberto Mauro e o Anfiteatro Ivan Müller Botelho em Cataguases (MG), 15 projetos para a Usina Cultural Nova Friburgo (RJ) e 23 projetos para a Usina Cultural Energisa em João Pessoa (PB).

A diversidade de linguagens e de temas são pontos importantes dos projetos selecionados, mostrando a força criativa de nossas expressões culturais. Artes cênicas, dança, música, artes visuais, literatura, cursos, oficinas e feiras criativas ocuparão os espaços geridos pela Energisa, tocando em pontos fundamentais como as culturas populares, a arte urbana, lutas feministas, movimento negro e dos povos indígenas.

A primeira chamada pública do nosso primeiro edital de ocupação estruturada foi uma agradável surpresa, pois descobrimos projetos com uma grande variedade cultural e de ideias. Todos têm em comum a questão da diversidade, a democratização do acesso e a valorização da produção regional. Temos grandes expectativas, pois os primeiros selecionados chamaram a atenção pela qualidade técnica e estética, e pela vontade dos produtores de participar e estar dentro dos centros culturais – conta Delania Cavalcante, coordenadora de investimento social do Grupo Energisa.

Selecionamos um projeto de cada cidade para que você possa conhecer alguns destaques da nossa programação. São eles: a II Djaniras – Mostra de Cinema Feminino, a peça teatral Dasdô e Imaculada e o espetáculo multilinguagem Não é Tão Preto no Branco.

II Djaniras – Mostra de Cinema Feminino

A mostra Djaniras, organizada por Adriana Soares, acontecerá em João Pessoa em maio e traz um panorama das produções cinematográficas femininas no Brasil. O festival conta com duas mostras competitivas de curtas metragens? a mostra “Margaridas”, para realizadoras paraibanas, e a mostra “Acácia”, de caráter nacional. Projeções especiais também estão previstas dentro das mostras “Campo em Flor”, focada no cinema infantil, e a “Benvenuty”, com temáticas LGBTQIAPN+. Ainda acontece a mostra especial “Aroeira”, trazendo um panorama de uma cineasta brasileira e, por fim, a mostra “Benedita”, com uma homenagem a uma atriz do cinema do Nordeste. Todas as mostras competitivas são de júri popular, então quem for ao cinema poderá votar em seus filmes preferidos.

Além de toda essa rica filmografia, o evento também apresenta debates com realizadoras e oficinas para mulheres que queiram se aperfeiçoar em diversas funções dentro de um set de filmagem como, por exemplo, a assistência de direção.

O nome Djaniras surge da confluência de afeto, ancestralidade e resistência. Djanira é o feminino que tem intimidade com a insurreição. O cinema feminino realizado por diretoras, roteiristas e produtoras deve ser valorizado e divulgado, porque garante um olhar plural da nossa cultura – defende Adriana Soares, diretora da mostra.

Dasdô e Imaculada

Em Cataguases, uma peça encenada por dois atores locais volta aos palcos. Dasdô e Imaculada é uma comédia de costumes criada por Marco Andrade e Carlos Augusto Martins. Encenada pela primeira vez há 35 anos, a peça volta à cidade em um novo episódio: o retorno das lavadeiras Dasdô e Imaculada contando suas desventuras no Rio de Janeiro e em Ribeirão Preto. Além do texto inteligente e bem-humorado, o espetáculo também conta com improvisação e participação da plateia.

Temos um roteiro que escrevemos para a peça, um texto-base que serve de guia, mas cada apresentação é diferente, porque usamos muito de improvisação e da interação com a plateia no nosso trabalho – conta Marco Andrade, um dos criadores da peça.

Não é Tão Preto no Branco

Voando para Nova Friburgo, na região serrana do Rio de Janeiro, muita coisa vai acontecer na Usina Cultural Nova Friburgo. Um dos destaques é o espetáculo multilinguagem Não é Tão Preto no Branco, que conta com a concepção e realização de João Leonardo junto com a Banda Baderna.

O nome do espetáculo já mostra que as divisões não estão claras e que a apresentação prioriza e baseia-se na mistura de histórias, temas e linguagens para criar um espetáculo musical que conta também com declamação de poesia, projeção de vídeo, tudo em um ambiente cênico ritualístico.

Quando pensei no teatro, não quis fazer um show de rock comum, porque as pessoas estão sentadas, não podem dançar. Então aproveitei dessa concentração para pensar em um espetáculo que falasse do Brasil, começando no período anterior à chegada de Cabral, dando um pulo no futuro e terminando no presente. Contamos através de muitas linguagens essa história da mistura do povo brasileiro – explica João Leonardo, diretor do espetáculo.

O show multilinguagem conversa com as ideias de antropofagia da emblemática semana de 1922 e trabalha referências que vão da tropicália ao pensamento de Darcy Ribeiro, imaginando a América Latina como uma nova etnia, fruto da mistura de muitos povos do mundo todo. Tudo isso em um ambiente ritualístico que mistura a Grécia antiga, a umbanda e o poder místico da alquimia da idade média.

Edital de ocupação segue aberto para novos projetos

O edital de ocupação dos espaços também deixou excelente impressão nos participantes, tanto pela importância desses centros culturais para suas cidades e regiões, quanto pela facilidade na inscrição e boa comunicação com o time da Energisa.

Vale dizer que foi um edital muito simples de participar, com o pessoal da Energisa sempre solícito, respondendo a gente. Um edital que permite que produtores locais ocupem esse importante espaço cultural da cidade – comemorou Adriana Soares, diretora da mostra Djaniras.

Fortalecer a produção local e ampliar o intercâmbio entre as regiões do país são missões dessa convocatória que reforça o compromisso da Energisa em fomentar, democratizar o acesso e trazer a público toda a energia da cultura brasileira em suas manifestações plurais.

É fundamental a Energisa abrir esses espaços para a produção local. Aqui em Nova Friburgo, a Usina é praticamente o único lugar para os artistas da região ocuparem. É realmente um espaço de resistência, o mais democrático que temos, importantíssimo para a cidade – completou João Leonardo, diretor do espetáculo Não é Tão Preto no Branco.

O edital segue aberto durante todo o ano de 2024, com chamadas trimestrais. Artistas e produtores podem enviar seus projetos a qualquer momento. Mesmo quem não for selecionado receberá um e-mail resposta informando o motivo da recusa e pode participar das próximas chamadas.

Espero que a segunda chamada, que ocorrerá em abril, traga coisas completamente diferentes, pois é isso que buscamos. Não é uma programação pré-definida, mas sim uma que desejamos que surpreenda tanto a mim quanto ao público. Acredito que teremos coisas muito interessantes nessa chamada e que mais projetos sejam submetidos – comemora Delania.

Para se inscrever, basta ler atentamente ao Edital 001/24 e seus anexos, preencher o Formulário de Inscrição e enviar a documentação necessária. Em caso de dúvidas é possível consultar o FAQ ou enviar um e-mail para o espaço que deseja realiza seu projeto.

Serviço:

Edital de seleção de ocupação gratuita dos centros culturais 2024

• Período de inscrição: ao longo de 2024
• Divulgação de selecionados: 30/04, 30/07 e 30/10/2024.
• Inscrições: através do preenchimento deste formulário
• Regulamento: confira o edital completo