A (re)energisa, empresa de soluções energéticas do Grupo Energisa, está com 81 vagas abertas para cargos operacionais e técnicos na cidade de Mariana, em Minas Gerais. As oportunidades incluem auxiliar de eletricista, eletricista, motorista, técnico de segurança do trabalho, encarregado, técnico de operação e manutenção, entre outras funções, com início previsto para janeiro.

As posições exigem qualificação técnica e competências específicas, que variam conforme o perfil e as responsabilidades de cada função. Para todas as vagas, é necessário Ensino Médio completo e disponibilidade para viagens. No caso das vagas de eletricista, também são requeridas formações e certificações específicas, como Formação de Eletricista de Distribuição, NR-10, NR-35 e SEP.

Os interessados podem se candidatar pela página do Grupo Energisa na plataforma Gupy: https://grupoenergisa.gupy.io/ 

Benefícios oferecidos

Para atrair e reter talentos, a (re)energisa oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui:

• Plano de saúde e odontológico extensivo à família;
• Previdência privada;
• Seguro de vida;
• Programas de qualidade de vida e bem-estar
• Wellhub, com acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.

Um convite de última hora para assistir à colação de grau de seu primo mudou a vida de Sidnei Rodrigues. O ano era 2022 e durante a cerimônia ele se imaginou cruzando a mesma porta dos formandos, com o canudo na mão. Saiu de lá decidido a prestar vestibular.

O evento despertou em mim algo que estava adormecido há muitos anos, que era o desejo de me formar na faculdade. Eu saí de lá com o sentimento de que iria voltar e viver aquilo. Na adolescência, sofri um atropelamento que causou uma grave fratura na minha perna, me impossibilitando de caminhar e frequentar a escola por um tempo. Então, como sempre gostei de consertar as coisas, passei a ler livros de eletrônica, fiz curso técnico em eletrônica e comecei a atuar na área. Mas, no fundo, o desejo de ingressar em uma faculdade sempre esteve em meu coração”, conta Sidnei.

Hoje, Sidnei é estudante do 7º período de Engenharia Elétrica na Faculdade Metropolitana de Rondônia (FIMCA), e traz na bagagem uma carreira sólida como técnico eletrônico e proprietário de uma oficina de consertos eletrônicos em Porto Velho.

Sidnei conta que, no primeiro dia de aula, sentiu um certo constrangimento por conta da diferença de idade dos colegas.

Eu era o único nessa faixa etária na sala, mas como fui bem recebido pelos outros alunos e professores, passei a não me importar com isso”, conta sorrindo.

Há três meses, Sidnei passou no processo seletivo e ingressou na Energisa Rondônia como estagiário no setor de proteção. Ele desempenha atividades voltadas ao estudo de proteção, que é a análise de possíveis falhas no setor elétrico e a verificação de ajustes necessários para que a rede elétrica funcione corretamente. Ele destaca o acolhimento que recebeu e a inclusão proporcionada pela empresa, que não faz distinção de idade ou gênero.

A Energisa não é só energia elétrica, é energia humana. Todas as pessoas com quem tenho lidado na empresa tem um lado humano acalorado. É o que sinto. Me receberam de forma muito calorosa, coisa natural das pessoas que trabalham aqui. Estou gostando do setor onde trabalho. Já fiz vários amigos e fui muito bem acolhido”, revela.

Perguntado qual a dica para as pessoas que acham que já passaram da idade de estudar, Sidnei afirma que nunca é tarde para inovar e se movimentar em busca da realização de seus sonhos.

Sonhos existem para serem realizados, independente da idade. Não tenha medo de iniciar algo novo, apenas dê o primeiro passo com coragem e não desanime. Neste momento, eu poderia estar aproveitando meu tempo livre com meu neto, mas decidi realizar meu sonho de me formar em engenharia elétrica e ingressar novamente no mercado de trabalho.”

O supervisor de Sidnei, Yuri Rodrigues, ressalta a dedicação e o empenho do estagiário em suas atividades.

Desde que chegou, ele tem mostrado compromisso com o trabalho e está sempre disposto a aprender. Vejo nele muito potencial, pois sempre está determinado a se desenvolver”.

Para Sabrina Amorim, gestora de RH da Energisa Rondônia, a presença de Sidnei na equipe promove uma oportunidade de intercâmbio entre diferentes gerações:

Esse público mais experiente complementa a energia dos mais jovens, pois compartilham conhecimento e experiência, gerando um ambiente de trabalho colaborativo que impulsiona a empresa para bons resultados.

O exemplo de Sidnei tem sido inspirador para muitos à sua volta, a começar por sua esposa, que também decidiu voltar a estudar, concluiu o ensino médio e hoje cursa a faculdade de Terapia Ocupacional. Colegas à sua volta também têm mencionado o desejo de voltar a estudar.

A vida é movimento. Temos que nos renovar o tempo todo. Reaprender a sonhar”, conclui Sidnei.

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, é um marco importante na conscientização sobre os direitos, inclusão e luta contra o preconceito. Mais do que uma data comemorativa, esse dia nos lembra da importância de ações concretas para garantir a acessibilidade, equidade e oportunidade para todos. Neste dia, destacamos a história de um colaborador que tem trilhado uma história de crescimento na Energisa e inspira todos à sua volta.

Maikon Douglas é hoje administrador do Centro Integrado de Operações (COI) da Energisa Mato Grosso, onde ele recebe as ordens de serviço e precisa calcular prioridades e prazos para deslocar as equipes de campo para os atendimentos. Um trabalho que requer atenção, responsabilidade e conhecimento sobre as necessidades do cliente.

Maikon sofreu um acidente de moto em 2012 e perdeu a perna esquerda. Ele entrou para a Energisa em 2022, em uma chamada para contratação de profissionais PcD. Com experiência anterior trabalhando em um call center, Maikon começou na Energisa também exercendo essa função, mas não demorou para avançar na carreira, chegando a outros postos de trabalho.

O que eu percebi desde o primeiro dia aqui, é que o tratamento dado ao funcionário PcD é diferente das minhas experiências anteriores. Temos espaço para crescer na empresa, somos incentivados a isso – claro, é preciso mostrar trabalho e ter vontade de avançar na carreira. Ser tratado como um igual, sem preconceitos e com os cuidados que cada um necessita, é muito gratificante”, contou Maikon.

A Energisa possui diversas vagas abertas para contratação preferencial ou exclusiva para profissionais PcD em todo o Brasil, sobretudo nas áreas administrativa, comercial e de tecnologia. As inscrições podem ser feitas pelo site grupoenergisa.gupy.io. Além de promover a inclusão por meio de oportunidades de emprego, a empresa promove uma cultura de respeito à diversidade, com o cuidado de garantir que as instalações corporativas sejam adaptadas a receber cada colaborador, independente de limitações físicas ou sensoriais.

Outra coisa importante é que o ambiente de trabalho é 100% preparado para a acessibilidade. Posso me deslocar livremente desde a calçada da rua em frente ao prédio até o meu posto de trabalho e outros departamentos da empresa. Outro dia, tivemos a entrada de uma nova colega na empresa que necessitava de um posto de trabalho mais baixo, com mesa e cadeira adequadas à sua estatura. A empresa não só providenciou como também reformou o banheiro, adaptando o ambiente para ela. Isso é algo especial”, lembra  Maikon.

Maikon também joga em um time de basquete em cadeira de rodas chamado Cuiabrasa. Mês que vem, a equipe viaja para participar de um campeonato nacional em Niterói.

No basquete em cadeira de rodas, eu achei um lugar para me exercitar e me divertir. É um esporte intenso. Tem que correr, virar, frear, marcar, atacar. E eu era uma pessoa mais sedentária, não fazia exercício físico nenhum. Com o basquete, mudei meu condicionamento físico, ganhei mais fôlego e resistência”, comemora Maikon.

O basquete em cadeiras de roda é uma das mais antigas modalidades paralímpicas. Nas últimas Paralimpíadas de Paris 2024, o Brasil infelizmente não se classificou. No entanto, no geral, o país teve sua melhor colocação no quadro de medalhas, ficando em quinto lugar. O resultado é fruto de um trabalho continuado e um investimento sólido em atletas PcD.

No Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, o Grupo Energisa reafirma seu compromisso com a inclusão e a valorização de cada colaborador, acreditando que, juntos, podemos construir um futuro mais justo e acessível para todos.

Todo ano, o Instituto Great Place to Work (GPTW) realiza uma Pesquisa de Clima entre os colaboradores de empresas para avaliar o nível de satisfação com o ambiente de trabalho. Aquelas que alcançam mais de 70% de aprovação são reconhecidas com o selo GPTW, conhecido, em português, como Melhores Empresas Para Trabalhar. Em 2023, quatro empresas do grupo chegaram ao pódio de suas categorias (Energisa Paraíba, Energisa Minas-Rio, Energisa Mato Grosso do Sul e Energisa Tocantins), resultado do compromisso da Energisa em promover a melhor experiência de trabalho para seus colaboradores.

Um bom ambiente de trabalho é fundamental para manter a saúde dos funcionários e a excelência dos serviços, e a Energisa investe com sabedoria nestes dois pilares. Um excelente exemplo disso vem da Energisa Paraíba, que foi reconhecida como a 2ª melhor empresa para se trabalhar no estado, dentro da categoria médias e grandes empresas. Clima bom, funcionários felizes, empresa com saúde. Desde que a prática da “Pesquisa de Clima” foi implementada, a escuta evoluiu dentro da organização. Com mais espaço para falar e ser ouvido os funcionários e colaboradores podem contribuir para melhoria dentro do ambiente de trabalho, criando mais caminhos para que o dia a dia de tarefas exigentes se torne mais leve e produtivo.

– Criar essa cultura onde se tem oportunidade de emitir opiniões, sugerir melhorias e ações, com objetivo de transformar o ambiente em um excelente lugar para se trabalhar, faz toda diferença para nossos colaboradores – comenta Adelene Dias, consultora business partner de Recursos Humanos da Energisa Paraíba.

Fomentar o bem-estar de seus funcionários é um diferencial da Energisa. Investindo continuamente em treinamentos, a Energisa Paraíba também oferece aos seus colaboradores um dos pacotes de benefícios mais estruturados do mercado, com auxílio-alimentação, auxílio-creche, bolsa de estudos, plano de saúde e odontológico, vale-transporte, gratificação férias, previdência privada, cesta de Natal, auxílio especial para filhos com necessidades especiais, seguro de vida, entre outros. 

– Estamos muito gratos por esse reconhecimento, resultado de um olhar especial ao clima organizacional e bem-estar das pessoas. Vemos, cada dia que passa, a evolução da empresa e desse grande time, que atua diariamente para levar a melhor energia aos paraibanos. Como empresa, nosso papel é garantir um ambiente de trabalho saudável e que investe no crescimento profissional de todos – afirma o diretor-presidente da Energisa Paraíba, Márcio Zidan.

Seguindo as estradas desse nosso imenso Brasil, chegamos à Energisa Tocantins que também ficou em 2° lugar dentre as empresas de Geração, Distribuição e Transmissão de todo o país. A Energisa Tocantins foi a única distribuidora de energia elétrica do Brasil a figurar entre as dez primeiras colocadas nesse ranking
    
– Acreditamos que os colaboradores desempenham um papel essencial na construção de um clima organizacional nas empresas que proporciona um ambiente participativo. Na Energisa, reconhecemos que eles são verdadeiros protagonistas, responsáveis por cultivar uma visão positiva do nosso ambiente de trabalho. O prêmio que ganhamos só confirma o que vivemos no dia a dia aqui na Energisa Tocantins e estamos extremamente orgulhosos em ser uma das melhores empresas para se trabalhar, não apenas na região Norte, mas no setor elétrico e no ramo de energia nacional – afirma o diretor-presidente da Energisa Tocantins, Alessandro Brum.

Os prêmios não param por aí e em 2023 a Energisa Tocantins ainda conquistou a 2ª colocação no Prêmio de ouvidoria dado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), na categoria de empresas de médio porte. A qualidade do serviço de distribuição de energia elétrica no estado foi reconhecida como uma das melhores do país, dados divulgados também pela Aneel. No ranking nacional de distribuidoras com mais de 400 mil consumidores, o Tocantins ocupa o terceiro lugar. A concessionária venceu o prêmio IASC (Índice ANEEL de Satisfação do Consumidor), sendo considerada a melhor concessionária de distribuição de energia elétrica do Norte do Brasil.  

Além de todas as premiações dadas pelas agências de regulação e por institutos internacionais a concessionária também ganhou a aprovação do público. Recentemente foi indicada na categoria de "Maior crescimento concessionárias 2022/2021" a partir de pesquisas de opinião direta com os consumidores, destacando aquelas que obtiveram as melhores classificações no Índice ANEEL de Satisfação do Consumidor (Iasc). 

Já no Centro-Oeste do Brasil, não há lugar melhor para se trabalhar do que a Energisa Mato Grosso do Sul, que conquistou o 1° lugar dentre as grandes empresas do estado. A Pesquisa de Clima realizada com os colaboradores teve como resultado um índice de 87% de aprovação, a maior marca entre as 150 organizações que apresentaram as melhores práticas de gestão de pessoas.

– Dentro da nossa missão, está a condução de um time feliz. Ser reconhecida como a Melhor Empresa para se Trabalhar no Centro Oeste, prova que o nosso objetivo vem sendo atingido – conta o diretor-presidente da Energisa Mato Grosso do Sul, Marcelo Vinhaes. 

Fechando o nosso pódio campeão, a Energisa Minas-Rio também possui números impressionantes. A Pesquisa de Clima, realizada em março de 2023, apontou que 77% dos colaboradores consideram a empresa um excelente lugar para trabalhar. O 4°lugar obtido na premiação do GPTW coloca a concessionária no top 5 entre 254 organizações que apresentam formas de gestão de excelência.

– Ter uma equipe capacitada, tão confiante e comprometida com a vida, com a inovação, com a qualidade que supera os desafios diários e o desejo comum de fazer sempre o melhor pelos nossos clientes só mostra que estamos no caminho certo. Tudo isso faz da nossa empresa um lugar de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, o que torna a organização um diferencial para quem quer se desenvolver e realizar um trabalho de valor para os clientes aos quais servimos – comenta Eduardo Mantovani, diretor-presidente da Energisa Minas Rio.

Todos esses prêmios são o reconhecimento do trabalho coletivo e do investimento da Energisa não só no setor elétrico, mas também em ações culturais, projetos sociais, de sustentabilidade e, principalmente, de valorização dos seus profissionais e colaboradores.

Com tantos prêmios e reconhecimentos de que as empresas do Grupo Energisa estão entre os melhores ambiente de trabalho do país, vale pensar em se juntar a esse time. A Energisa valoriza e investe em seus profissionais, abrindo sempre vagas em busca de novos talentos. O processo seletivo é feito através de uma plataforma online simples e acessível. Ficou interessado? Leia relatos de quem acabou de entrar pra nosso time e descubra como você também pode fazer parte.
 

A Energisa disponibiliza em sua plataforma de recrutamento o Banco de Talentos, uma opção para que profissionais cadastrem seus currículos para participação no processo de seleção para futuras oportunidades para o cargo de leiturista. 

David Nazaré da Silva (32 anos) é do município de Cacoal, onde reside com sua esposa e três filhos. Ele é um dos colaboradores que ingressaram na Energisa por meio do banco de talentos há cerca de três meses para o cargo de leiturista. “Eu me cadastrei porque eu sabia que era uma empresa séria e realmente iria utilizar esse cadastro. Hoje estou na empresa e me sinto cada vez mais motivado. A expectativa é continuar crescendo, pois a empresa oferece muitas oportunidades”, afirma.

Atualmente, a Energisa conta com cerca de 2 mil colaboradores próprios e é uma das principais empresas em geração de emprego e renda em Rondônia. Em 2021, foi eleita a segunda Melhor Empresa para Trabalhar na Região Norte pelo ranking do Instituto Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento aconteceu apenas três anos após o grupo assumir a concessão no estado. No setor elétrico, a Energisa se destaca pela inovação, com foco na sustentabilidade, qualidade dos serviços prestados e segurança. 

Veja como se cadastrar

Acesse o site www.grupoenergisa.com.br/carreiras. Lá, estarão informações sobre pré-requisitos, atividades e benefícios oferecidos pela empresa.

Em 27 de abril, a Energisa, o Exército e a Força Aérea Brasileira formalizaram uma nova etapa do programa Soldado Cidadão em Rondônia. A iniciativa vai capacitar 90 militares para atuar como eletricista de rede de distribuição. Essa é a segunda edição do programa que, dessa vez, vai recrutar homens e mulheres. Na edição anterior, 96 militares foram capacitados pelo programa, sendo que parte foi contratada pela própria Energisa ou por empresas do segmento.

Segundo André Theobald, diretor presidente da Energisa em Rondônia, é preciso quebrar o paradigma de que o setor energético é voltado apenas para homens e promover cada vez mais a presença feminina. O diretor ressalta que os investimentos realizados pela Energisa nos anos anteriores impulsionaram o mercado de trabalho no setor energético no estado, especialmente em um período marcado pela pandemia. 

“Continuamos trabalhando, pois, a energia elétrica também era um item essencial durante a pandemia, e continuamos contratando. Abrimos as portas para jovens no mercado de trabalho, alguns vindos de parcerias como esta celebrada com a forças armadas. Também qualificamos nossos colaboradores e investimentos na formação de lideranças que foram promovidos e, que possibilitaram, que abríssemos novas vagas para os iniciantes”, declarou. 

O Comandante da Base Aérea de Porto Velho, Danilo Popp Lucas, participou da cerimônia e avalia positivamente a parceria. “A sociedade também vai ganhar com isso. Os militares saem com uma doutrina arraigada sobre segurança e não tenho dúvida que eles se adaptaram bem nesta nova área”, declarou

Eduardo Alves Barreto (33 anos) participou do projeto em 2019 e relata que o período que serviu ao Exército contribuiu muito para sua formação, porém ainda não havia perspectiva de onde iria trabalhar após a baixa. “Foi quando conheci o programa e me inscrevi. Quando conclui o curso, participei do processo seletivo e algumas semanas depois já estava empregado como eletricista. Após um ano fui promovido a técnico de inspeção. Trabalhei com dedicação e continuei me capacitado. Seis meses depois, assumi uma novação função como líder de equipe”, disse.

Recentemente, Eduardo participou do Programa de Aceleração de Carreira desenvolvido internamente pela empresa para os colaboradores.  “Já sou formado como técnico de segurança do trabalho e agora estou cursando Engenharia Elétrica. Estou me preparando para assumir novos cargos. Tenho interesse em permanecer na empresa, porque ela dá muita oportunidade de a gente realmente crescer”, frisou.

Serão formadas três turmas com 30 participantes em cada com duração de três meses. O curso será ministrado gratuitamente no Senai em Porto Velho. Serão selecionados militares do serviço temporário que ainda estejam no Exército e na Força Aérea. A inscrição será realizada exclusivamente pelo portal https://jobs.kenoby.com/grupoenergisa 

Confira reportagens sobre a cerimônia:

A Energisa está com cerca de 50 vagas para a contratação na capital e interior. O salário oferecido depende do cargo, experiência e formação. Além da remuneração, o funcionário terá direito a planos de saúde e odontológico, previdência privada, Gympass, Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), entre outros. Os interessados devem ser cadastrar na plataforma de carreiras pela internet.

No estado, a Energisa tem 2600 funcionários. É a empresa que mais emprega em Mato Grosso, segundo dados da Federação das Indústrias (Fiemt). A maior parte das novas oportunidades é para eletricistas. Um deles é o Gilseli Felix. Ele trabalha na Energisa há mais dez anos.  “Embora muitos só se deem conta da importância da energia na hora que ela falta, trata-se de um serviço essencial. É gratificante saber que tenho um papel tão importante nesse momento desafiador que o mundo inteiro está enfrentando”, comenta o eletricista.

Durante a pandemia, o Gilseli viu o trabalho ser cada vez mais valorizado pelos clientes, por conta das mudanças comportamentais e a necessidade de estar em tempo integral em casa. De acordo com o eletricista, a aproximação com os clientes foi muito maior. “Antes, quando ia realizar algum trabalho de manutenção em uma região residencial, as casas estavam vazias. Hoje em dia, com muita gente fazendo home office, acabo conhecendo os moradores, que fazem questão de demonstrar o quanto ficam agradecidos pela realização do serviço”, comenta.

Poste vai até de barco no Pantanal

Mato Grosso é o terceiro maior estado do Brasil. Perde apenas para Amazonas e Pará. Também possui três biomas diferentes em seu território: Amazônia, Cerrado e Pantanal. Para poder atender cada cliente de acordo com a característica territorial, as equipes recebem treinamentos específicos. 

O Wandeyr Furrer está alocado em Barão de Melgaço, cidade no interior do estado, e utiliza o barco como o veículo de transporte. “Tem dia que o poste vai pelo rio mesmo. Costumo dizer que o trabalho aqui já conta com desafios independentemente do cenário de pandemia. Existem locais de atendimento que levam muitas horas para chegar e não é possível retornar no mesmo dia. O planejamento precisa ser redobrado para ser o mais eficiente possível nas manutenções”, explica Wandeyr.

Dia do Eletricista. Dia de agradecer.

Os obstáculos naturais também trazem surpresas que enchem os olhos do colaborador durante o percurso. Wandey conta que já se deparou com jacarés, capivaras, veados e até onça pintada. “Sou privilegiado pela oportunidade de ter um trabalho como esse. Nosso maior compromisso é com o atendimento prestado. Além disso, enxergo a população daqui como uma mistura de cliente e família. Trabalhamos para entregar o melhor, com a convicção de que sempre é possível evoluir”, afirma o profissional, que nesse dia 17 de outubro comemorou o dia do Eletricista.

No campo, ao longo das rodovias, na margem dos rios, mais de 2 mil torres de transmissão de energia serão construídas por todo o estado até o fim do ano, graças ao trabalho de mais de centenas de trabalhadores. São jovens, homens e mulheres, mais maduros ou começando a carreira, engajados no plano de transformação da infraestrutura elétrica de Rondônia, que está recebendo R$ 1, 747 bilhão em investimentos da Energisa e vai entregar mil quilômetros de linhas de alta tensão em 2021, além das 21 subestações e linhões entregues em 2019 e 2020. Personagens reais da transformação que Rondônia está vivendo e que também estão presentes na nova campanha publicitária da Energisa.

Aislan Kelvin Guilherme de Laia, com apenas 30 anos de idade, é o engenheiro civil responsável pela construção de subestações e fundações das torres de energia, que podem chegar a 110 metros de altura e pesar mais de 20 toneladas. Ele explica que essa é uma parte crucial do projeto em que as características do solo, localização do terreno e material utilizado são cruciais para que as torres fiquem em pé. “A fundação é tudo, porque ela suporta o peso e esforços de cada estrutura e distribui corretamente ao solo. Claro, isso envolve muito cálculo e estudo, mas também é preciso conhecer a região”. Natural de Cacoal, o jovem engenheiro abandonou a faculdade de Direito, apesar dos protestos da família de advogados, e se dedicou à engenharia. “Desde garoto eu já amava os números e quando o curso de engenharia civil abriu na minha cidade, logo me inscrevi. A paixão falou mais alto”, afirmou. Apesar de estar há apenas dois anos na Energisa Rondônia, sua experiência anterior em construtoras do segmento e no serviço público o capacitaram para estar à frente de projetos importantes para expansão energética de Rondônia. “Estou atuando na construção de 25 subestações, junto com uma equipe empolgada para ver nosso estado crescer”, acrescentou.

A jovem, mas experiente engenheira eletricista Martha Alyce Vilhalba Souza mostra que a área de exatas também atrai mulheres. Cálculos, planilhas e projetos não colocam medo na profissional que escolheu a engenharia, apesar de também ser formada em Direito. “É um mundo fascinante, porque a gente avalia a viabilidade técnica, planeja como executar, prospecta o futuro e depois vai lá em campo construir”, declarou. Alyce é responsável por acompanhar a gestão de 22 projetos de construção de subestações e diretamente responsável pela execução das subestações de Jaci-Paraná, União Bandeirantes, Vista Alegre, Extrema e Nova Califórnia, além de uma ampliação na subestação Rio Madeira fundamental para dar segurança no fornecimento para as novas unidades. “A gestão é fundamental para que todos os projetos caminhem dentro do prazo. Apesar do cenário adverso da Covid-19, conseguimos seguir o nosso planejamento e até antecipar algumas fases, como a subestação de Bom Futuro que entrou em funcionamento parcialmente na primeira quinzena de julho”, disse.

A paixão pelos números, por construir e consertar máquinas surgiu na infância para Fernando Spironello, engenheiro eletricista da Energisa. Motivado pelo avô, ele aprendeu a usar ferramentas ainda criança. “Os vizinhos traziam os eletrodomésticos para ele consertar. Ai a gente desmontava, montava e meu avô me ensinava como os equipamentos funcionavam. Então aprendi muito na prática com ele”. Spironello lembra que o avô faleceu ainda na época que cursava faculdade, longe de casa. O avô continuou sendo motivação para enfrentar momentos difíceis. “Ele sempre me incentivou, foi a figura paterna que tive na infância”, completou. 

Spironello participou do planejamento das obras dos linhões e subestações já entregues pela Energisa em Rondônia nos últimos dois anos. Além de contribuir para programação das 25 que estão em andamento nesse ano no estado. Seu conhecimento técnico e habilidade em trabalhar equipe, o promoveram a supervisão da manutenção das subestações localizadas em Itapuã do Oeste, Candeias do Jamari, Porto Velho, Guajará-Mirim, Nova Dimensão e Nova Mutum. “É uma grande responsabilidade, mas também é muito gratificante, porque aprendo mais a cada dia. A modernização das subestações que ajudei a executar melhorou a qualidade da energia na região, inclusive a minha”, afirmou.  De acordo com dados da concessionária, o tempo de falta de energia reduziu para menos da metade em 43 dos 52 municípios comparando 2020 com o ano anterior.

Ricardo Botelho, presidente do Grupo Energisa, foi escolhido como vencedor do prêmio Executivo de Valor, do jornal Valor Econômico, no setor de energia. A cerimônia on-line aconteceu no final de julho. Nessa 20ª edição, que avalia o trabalho ao longo de 2020 – um ano marcado pelo desafio do início da pandemia - foram reconhecidos 24 gestores ligados a empresas de 19 setores da economia, além das categorias presidente de conselho de administração, jovem liderança, transformação digital, ativismo social e startup de sucesso.

À frente da companhia, além de conduzir a expansão dos negócios nas atividades de distribuição, geração, comercialização e soluções integradas para o mercado de energia elétrica, mais as atividades voltadas à energia fotovoltaica, Botelho tem concentrado esforços em alguns pilares: ambiental, geração de empregos e inovação.

“Somos o maior grupo privado nacional do setor elétrico. Nenhum outro grande grupo conhece o Brasil tão bem quanto nós”, diz o executivo.

A Energisa foi fundada há 106 anos em Cataguases, interior mineiro. Hoje atua em 11 estados e é a distribuidora com maior presença nas unidades da federação que compõem a Amazônia Legal – Mato Grosso, Tocantins, Rondônia e Acre -, o que desafia seus colaboradores a buscarem caminhos para o desenvolvimento econômico por meio de uma matriz de energia renovável. Sua missão é oferecer um portfólio diversificado, respaldado pelos valores socioambientais, que leve qualidade no serviço oferecido aos clientes e que seja um negócio atraente para os investidores.

No início do ano, o grupo passou a atuar no segmento de soluções financeiras por meio da Voltz, a primeira fintech do setor elétrico, voltada ao mercado como um todo. Seus clientes contam com uma conta digital com os melhores serviços. Graças a capilaridade da Energisa, esse negócio tem previsão de um crescimento rápido. Esta é mais uma das iniciativas da companhia que resultaram dos investimentos em inovação. Outra, mais recente, é a Energisa Digital Labs, que tem como missão conectar a necessidade dos clientes a grandes tendências.

Hoje, já é possível antever falhas que podem gerar grandes danos aos clientes. Hoje, a Energisa gera cerca de 20 mil empregos diretos e indiretos em 862 municípios. Em 2021, os investimentos totais serão da ordem de R$ 3,9 bilhões, entre recursos na área de distribuição, geração, serviços 4D e programas de acesso à energia, como o Luz para Todos.