Em 2024, o Grupo Energisa consolidou sua atuação como agente transformador nos territórios onde está presente. Guiado pelos princípios de igualdade de oportunidades e valorização regional, o grupo destinou R$ 77,2 milhões a ações sociais e culturais que beneficiaram mais de 1,3 milhão de pessoas diretamente, promovendo inclusão, acesso e desenvolvimento. 

Segundo Delania Cavalcante, coordenadora de Investimento Social, esses dois pilares norteiam todas as decisões: 

Nosso investimento social é guiado pela igualdade de oportunidades e valorização regional. Investimos em ações que fortalecem a cultura, a educação, a geração de renda e a diversidade. Trabalhamos para gerar impacto social real, sempre em parceria com as comunidades e respeitando as identidades locais.” 

Instituto Energisa: cultura e inovação de mãos dadas 

A atuação social do Grupo Energisa é viabilizada principalmente pelo Instituto Energisa, braço de impacto social da companhia. 

O Instituto Energisa é nosso principal catalisador de impacto social. Ele promove inclusão produtiva e cultural por meio de ações educacionais, sociais e esportivas”, afirma Delania. 

Um dos maiores destaques é o Rio Pomba Valley, projeto sediado em Minas Gerais que articula inovação, empreendedorismo e juventude na Zona da Mata. O programa representa a união entre tradição e futuro, conectando o potencial local à nova economia. 

O Rio Pomba Valley nasceu como uma aposta no potencial dos jovens do interior, e hoje é uma realidade pulsante de transformação. Em poucos anos, conseguimos formar talentos, impulsionar negócios e integrar educação, tecnologia e propósito. É um projeto que prova que a inovação não precisa estar nos grandes centros, ela nasce onde há conexão com o território e vontade de fazer diferente”, destaca a coordenadora. 

Espaços que acolhem, formam e transformam 

A cultura também ganha espaço nos centros mantidos pelo grupo, como as Usinas Culturais, o Centro Cultural Humberto Mauro e o Anfiteatro Ivan Muller Botelho. Em 2024, os equipamentos culturais da Energisa ofereceram programações gratuitas e inclusivas, fortalecendo a economia criativa e democratizando o acesso à cultura. 

Esses centros culturais oferecem atividades de formação artística, difusão cultural e intercâmbio de saberes. São espaços vivos, com programação acessível, que celebram as diversidades e ajudam a revelar talentos locais. Eles estimulam a criatividade, a identidade regional e o senso de pertencimento nas comunidades. É onde as pessoas se reconhecem e se expressam.”, explica Delania. 

Preservação da memória e conexão com o território 

A Fundação Ormeo Junqueira Botelho (FOJB) também tem papel essencial no cuidado com o patrimônio material e imaterial da Zona da Mata Mineira. Com projetos como a Casa de Leitura e o Museu Energisa, a Fundação desenvolve ações baseadas em pesquisa, tecnologia e educação patrimonial. 

A FOJB valoriza as tradições da Zona da Mata Mineira. Ela também foi referência em produção audiovisual e segue promovendo a difusão de manifestações culturais nos municípios atendidos pela Energisa. É um elo importante entre passado, presente e futuro da cultura local.”, destaca Delania. 

Edital nacional que movimenta a economia criativa 

Outro destaque é o Programa Energisa Cultural, que financia projetos por meio de leis de incentivo, como a Rouanet e os ICMS estaduais. Em 2024, o edital apoiou 47 projetos em 98 municípios de 11 estados, com impactos expressivos: 

O Programa Energisa Cultural é o nosso edital de apoio a projetos culturais, sociais e educacionais. Ele prioriza ações que promovam cultura, preservação ambiental, cidadania, geração de renda e formação artística”, explica Delania. 

Investimento social como compromisso com o futuro 

Ao refletir sobre o papel do investimento social dentro da agenda ESG, Delania é enfática: 

Acreditamos que não existe sustentabilidade sem impacto social positivo. Nosso investimento social reforça o vínculo com os territórios onde atuamos, promove inclusão, resgata identidades e abre portas para o desenvolvimento.” 

Esses resultados, sistematizados anualmente, serão divulgados em breve no novo Relatório de Organizações Sociais 2024, documento que apresenta os dados consolidados das ações do Instituto Energisa, da FOJB e dos editais realizados ao longo do ano. 

Confira abaixo o áudio inspirado nas ideias de Delania Cavalcante:

Cinco barcos da classe Optimist foram entregues a jovens velejadores do programa Vela Jovem no dia 30 de maio, na Marina da Glória, no Rio de Janeiro. A ação, realizada pelo Grupo Energisa em parceria com o Instituto Bons Ventos e a Confederação Brasileira de Vela (CBVela), contou com recursos da Lei Estadual de Incentivo ao Esporte e teve como foco ampliar o acesso ao esporte e fortalecer a base da vela nacional. 

As embarcações já estão sendo utilizadas por atletas indicados pela CBVela, que se destacam no cenário nacional e são promessas para competições internacionais como o Mundial, o Europeu e o Norte-Americano da classe Optimist. A iniciativa garantiu melhores condições de treinamento e mais autonomia para a Confederação e os jovens talentos, reduzindo a dependência de clubes ou barcos particulares. 

A entrega dessas embarcações trouxe mais autonomia para a Confederação, permitindo que jovens velejadores se preparassem com mais recursos. Essa parceria foi fundamental para o desenvolvimento da vela em todo o estado.", afirmou Marco Aurélio Ribeiro, representante da CBVela. 

Com um histórico consolidado de apoio ao programa Vela Jovem, o Grupo Energisa reafirmou seu compromisso com o esporte e a formação de novos campeões. 

A vela faz parte da nossa história há mais de 15 anos. Estamos investindo nos atletas do futuro, oferecendo oportunidades a quem não teve essa chance no passado”, destacou Delânia Cavalcante, coordenadora de investimento social da empresa. “Já estivemos ao lado de grandes nomes como Martine Grael e Kahena Kunze, bicampeãs olímpicas, além das jovens Joana Gonçalves e Gabriela Vassel, campeãs mundiais em 2023. Essa nova etapa tem um sabor especial, é a base, o começo de tudo.” 

Parceiro essencial na iniciativa, o Instituto Bons Ventos foi criado por atletas e gestores para apoiar o crescimento da vela olímpica no Brasil. Por meio da Lei de Incentivo ao Esporte, o Instituto desenvolve projetos de formação e preparação de atletas, ajudando a transformar potencial em resultados. 

Quando a energia começa pelas pessoas, os resultados vêm naturalmente. É com esse espírito que a Energisa Mato Grosso e a Energisa Minas Rio conquistaram posições de destaque no ranking do Great Place to Work (GPTW), que reconhece as melhores empresas para se trabalhar no país. 

No Centro-Oeste, a Energisa Mato Grosso recebeu, pela primeira vez, o prêmio de melhor empresa para se trabalhar na região, segundo a avaliação do GPTW. A pesquisa foi feita em fevereiro e o reconhecimento veio no dia 20 de maio, em Goiânia (GO), reunindo empresas que colocam as pessoas no centro de tudo. Hoje, a EMT gera mais de 6 mil empregos diretos e indiretos no estado. 

“Uma empresa vencedora e com grandes resultados, se constrói primeiramente olhando para as pessoas. Eu acho que uma empresa para dar certo, precisa ser feliz, não pode ser emprego, tem que ser um lugar onde as pessoas gostam de estar. E estamos construindo isso em Mato Grosso”, afirma Marcelo Vinhaes, diretor-presidente da EMT. 

Equipe Energisa Mato Grosso recebendo o prêmio de primeiro lugar na premiação GPTW

Já em Minas Gerais, a Energisa Minas Rio ficou em 3º lugar entre as melhores empresas de médio porte para se trabalhar. Este é o quinto ano consecutivo que a companhia aparece no ranking, reforçando uma cultura forte, acolhedora e com foco no crescimento de quem está dentro. 

Com nota 90 na pesquisa, a EMR se destacou como marca empregadora ao investir em desenvolvimento, escuta ativa e bem-estar. Em 2024, já foram criados mais de 130 empregos diretos. A distribuidora mantém ainda um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência, e se destaca por apoiar ações sociais, culturais e de sustentabilidade — como as parcerias com a FIEMG, a Junior Achievement e o projeto Rio Pomba Valley, que forma jovens em tecnologia. 

“Com 120 anos de história, nossa trajetória reflete o compromisso contínuo com nossos colaboradores, a sociedade e com o desenvolvimento das comunidades atendidas. Um dos segredos para impulsionar as ações da empresa é estar próximo da equipe, ouvir atentamente cada opinião e aplicar nossos valores na prática. Nosso papel é assegurar um ambiente de trabalho saudável e investir no desenvolvimento profissional de todos”, destaca Eduardo Mantovani, diretor-presidente da EMR. 

Diretor Técnico e Comercial Rodolfo Pinheiro com colaboradores recebendo a premiação. EMR 

Além do clima positivo, as distribuidoras oferecem benefícios que fazem a diferença na rotina: plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, previdência privada, auxílio-creche, gratificação de férias, participação nos lucros, programa de qualidade de vida, entre outros. 

Essas conquistas reforçam o compromisso do Grupo Energisa com seus colaboradores e com a construção de ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e inspiradores em todas as regiões onde atua. 

O Grupo Energisa, em parceria com o SENAI, abre novas turmas para o programa de qualificação profissional com mais de 430 vagas para o curso de eletricista de rede ao longo de 2025. As primeiras 150 vagas já estão com inscrições abertas entre maio e junho, em unidades do SENAI localizadas no Acre (Rio Branco), Mato Grosso do Sul (Campo Grande e Dourados), Paraíba (João Pessoa e Campina Grande) e Tocantins (Araguaína).  

Totalmente subsidiada pela companhia, a formação visa fortalecer a capacitação técnica no setor elétrico, ampliar oportunidades de emprego e fomentar a inclusão de mulheres em uma área ainda predominantemente masculina. 

Os cursos são destinados a jovens e adultos a partir de 18 anos, com ensino médio completo e CNH categoria B. Com o objetivo de promover a igualdade de acesso ao ensino, a Energisa oferecerá quatro turmas exclusivas para mulheres nas cidades de Araguaína (TO), Campo Grande (MS), João Pessoa (PB) e Rio Branco (AC), além de outras turmas mistas nas localidades atendidas pelo Grupo. 

Nossa atuação nos territórios reflete o compromisso com a transformação social. Investimos na qualificação profissional, com destaque para turmas exclusivas para mulheres, ampliando sua representatividade no setor elétrico. Acreditamos que a formação técnica contínua desenvolve talentos locais, impulsiona a economia regional e assegura mão de obra qualificada para os desafios atuais e futuros do setor”, destaca Cynthia Gonçalves, gerente de desenvolvimento organizacional e gestão do Grupo Energisa. 

A oportunidade oferecida contempla uma grade de conteúdo com foco em segurança e base técnica. Serão oferecidos os cursos de Eletricista de Distribuição (350 horas); NR10 Básico (40 horas), que aborda a identificação e o controle de riscos elétricos; NR10 Complementar – Alta Tensão (40 horas), para profissionais que atuam em instalações elétricas de alta tensão; e NR35 (8 horas), obrigatório para quem realiza atividades em altura, conforme a Norma Regulamentadora nº 35 do Ministério do Trabalho e Emprego. 

Após a conclusão do curso, os profissionais estarão aptos a atuar em distribuidoras de energia, prestadoras de serviços em instalações comerciais, residenciais e industriais. Também poderão trabalhar com manutenção de sistemas elétricos e na prevenção de acidentes relacionados ao uso da corrente elétrica e ao trabalho em altura. 

Além de oferecer qualificação, o programa transforma vidas e abre portas para novas trajetórias profissionais. Um exemplo disso é Giovana Martins da Silva, eletricista formada por meio do programa e hoje contratada pela Energisa. 

Vestir esse uniforme é a concretização do meu sonho. Estou muito feliz e contente de ter passado pelo processo todo. Durante a formação eu cresci tanto profissionalmente como pessoalmente. Ser eletricista hoje para mim é uma oportunidade que vou abraçar e vou servir com alegria e amor”, compartilha. 

A qualificação é gratuita e as aulas serão realizadas de segunda a sexta-feira, nos horários comercial (duração de 3 meses) ou noturno (duração de 6 meses). 

Para acessar as vagas com inscrições abertas, confira o calendário e os links das turmas exclusivas para mulheres e turmas mistas abaixo: 

Maio  

Junho 

O Congresso Nacional homenageou o Grupo Energisa nesta terça-feira (27), em uma sessão solene no Plenário do Senado Federal, em comemoração aos 120 anos da companhia. A solenidade reconheceu a contribuição histórica da Energisa para o desenvolvimento do setor elétrico brasileiro, reunindo parlamentares, autoridades e representantes do setor. 

O presidente de honra do Conselho de Administração da Energisa, Ivan Botelho, emocionou o público ao relembrar a origem da empresa no interior de Minas Gerais e o legado deixado pelos fundadores. 

Nosso lema — Trabalho, Competência e Honestidade — nos levou ao crescimento de uma pequena empresa, do interior de Minas Gerais a uma das maiores empresas de energia do Brasil. A essência inovadora e visionária que moveu os fundadores continua sendo o nosso DNA. Inovamos para continuar crescendo e levando o Brasil junto conosco, atendendo a mais de 8 milhões de clientes e empregando 17 mil colaboradores diretos e outros 7 mil indiretos”, disse Ivan.

O Grupo Energisa acaba de divulgar seu Relatório de Sustentabilidade 2024 com informações referentes à estratégia e principais iniciativas realizadas e ao desempenho sobre temas ambientais, sociais e de governança, de maior impacto e influência. Em fevereiro de 2025, a companhia completou 120 anos de atuação no setor elétrico brasileiro e o documento traz um retrospecto da história do Grupo Energisa e como ela é marcada pela sustentabilidade desde o princípio. 

A conclusão antecipada do maior programa de desligamento de usinas térmicas da Amazônia Legal foi uma das entregas mais expressivas de 2024 e evidencia o compromisso do Grupo com a transição energética e a descarbonização da economia. Iniciado em 2019, o programa foi finalizado dois anos antes do previsto, resultando na desativação de 20 usinas movidas a óleo diesel e óleo combustível, que somavam 195 MW de potência instalada. Essa ação reduz em 539 mil toneladas as emissões anuais de CO₂e — o equivalente ao plantio de 3,6 milhões de árvores — e beneficia cerca de 460 mil consumidores, agora atendidos com energia mais limpa e confiável por meio da interligação ao Sistema Interligado Nacional (SIN). 

Essa iniciativa faz parte da agenda de descarbonização do Grupo, que ganhou ainda mais robustez com a aprovação do novo Plano de Descarbonização, desenvolvido pela Energisa em parceria com a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e a WayCarbon, através do programa P&D da Aneel. O plano representa um salto na governança climática da companhia ao aprimorar a medição e a gestão das emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE), incorporando premissas mais precisas e alinhadas à realidade do setor elétrico brasileiro, a luz da ciência climática. 

​​​​​​​A divulgação do Relatório de Sustentabilidade é parte do compromisso da companhia com a transparência e, em um ano tão importante como na comemoração dos 120 anos do Grupo, temos a oportunidade de mostrar como a nossa história está diretamente conectada com esta agenda. É essa conexão que nos permite manter a relevância e compreender o que é preciso para transformar a nossa presença em impacto positivo para as comunidades, colaboradores e clientes”, diz a diretora de Gestão e Sustentabilidade, Tatiana Feliciano. 

De forma complementar, a companhia prevê avançar em iniciativas voltadas à compensação e mitigação das emissões, como a aquisição de certificados internacionais de energia renovável (I-RECs), com o objetivo de neutralizar as emissões associadas às perdas técnicas, além do apoio a projetos de restauração ambiental em biomas sensíveis. Essas ações fazem parte do escopo previsto para ampliar a atuação da empresa no enfrentamento às mudanças climáticas. 

Ações sociais e culturais crescem e ampliam impacto regional 

Em 2024, a Energisa reforçou sua atuação como agente de transformação social e cultural, com um investimento de R$ 77,2 milhões em projetos voltados à educação, cultura, empreendedorismo e inclusão produtiva. As iniciativas beneficiaram diretamente mais de 1,3 milhão de pessoas — um crescimento de aproximadamente 30% em relação a 2023. Na área educacional, os programas da companhia se destacaram pela alta taxa de empregabilidade dos alunos formados, que chegou a 56%, reflexo de parcerias com instituições como o SENAI e a CNI, além do uso de instrutores próprios em processos formativos.  

No campo cultural, a atuação do Programa Energisa Cultural, com apoio técnico do Instituto Energisa, promoveu a democratização do acesso à cultura e o fortalecimento da identidade regional por meio de 47 projetos realizados em 98 municípios de 11 estados brasileiros, utilizando sete mecanismos de fomento e com investimento total de R$ 27,3 milhões. As ações impactaram diretamente 908.651 pessoas e indiretamente mais de 2,7 milhões, além de gerar 6.955 ocupações temporárias, impulsionando a economia criativa nas regiões atendidas.  

Com 78% dos produtores culturais envolvidos provenientes dos próprios territórios onde os projetos foram executados, o programa reafirma seu compromisso com a valorização dos saberes locais. Destacam-se ainda os 13 projetos realizados parcial ou totalmente nos equipamentos culturais do Instituto Energisa, voltados à preservação da memória, ao estímulo à produção autoral e à promoção gratuita de atividades culturais acessíveis a comunidades em diferentes regiões do país.  

Acesso à energia avança com foco em regiões remotas 

A universalização do acesso à energia também avançou de forma significativa. Em 2024, mais de 12 mil famílias em áreas remotas de concessão da Energisa foram conectadas à rede elétrica em um trabalho desenvolvido em parceria com o Ministério de Minas e Energia, elevando para mais de 47 mil o total de novas ligações desde 2021. A meta da companhia é atingir 55 mil famílias até 2025.  

Levar as redes de energia elétrica até as localidades isoladas muitas vezes não viável, seja por questões econômicas ou de impacto ambiental. Por isso, a empresa investe em tecnologias de geração solar fotovoltaica e de armazenamento que atendam as necessidades de abastecimento de comunidades remotas e de clientes isolados. Com elas, as comunidades têm acesso à energia limpa e de qualidade, sem a dependência dos barulhentos e caros geradores a diesel comumente utilizados. Em 2024, R$ 461,5 milhões foram investidos na universalização do acesso à energia, sendo R$ 35,3 com recursos próprios e R$ 426,2 com recursos tarifários.  

Inovação e biometano como motores da transformação 

Na frente de inovação, a Energisa foi reconhecida como a empresa mais inovadora do setor elétrico no Prêmio Valor Inovação 2024 e ficou em quarto lugar entre todas as empresas brasileiras avaliadas. Também integrou o ranking da revista TIME das 500 empresas mais sustentáveis do mundo. Esse desempenho é resultado de investimentos consistentes em novas tecnologias e soluções energéticas. A (re)energisa, braço de soluções sustentáveis do grupo, impulsionou a transição energética de clientes e do próprio Grupo. A marca aplicou R$ 332,4 milhões na implantação de novas usinas solares distribuídas, atingindo 440,7 MWp de capacidade instalada ao final de 2024. Já no segmento de biometano, foram investidos R$ 94,8 milhões em dois anos, com destaque para a conclusão da Agric, a primeira usina do Brasil baseada em um modelo 100% circular, que, quando for inaugurada, no segundo semestre de 2025, transformará resíduos agroindustriais em gás renovável e fertilizantes orgânicos. 

Diversificação com gás natural fortalece transição para uma matriz de baixo carbono 

Além disso, a companhia fortaleceu sua presença no mercado de gás natural com a consolidação da holding Energisa Gás, a aquisição de 51% da Norgás e a expansão da atuação no Nordeste, com participação indireta em quatro concessionárias de gás canalizado: Cegás (CE), Copergás (PE), Algás (AL) e Potigás (RN). Esse movimento posiciona a Energisa como uma das protagonistas da interiorização do gás natural no Brasil, com foco na descarbonização e na diversificação da matriz energética. 

Em reconhecimento à sua performance em 2024, a Energisa conquistou 13 prêmios da Abradee, além de ter sete empresas do grupo listadas entre as melhores para se trabalhar segundo o ranking GPTW. Com presença em 977 municípios e mais de 20 milhões de pessoas atendidas em todas as regiões do país, a companhia encerra o ano reafirmando sua visão de longo prazo e anuncia investimentos de R$ 6,2 bilhões para 2025, dando continuidade ao seu plano estratégico de crescimento sustentável. 

O Relatório de Sustentabilidade 2024 está disponível no site institucional da companhia e detalha os avanços da Estratégia Energisa 5D — baseada em Descarbonização, Diversificação, Digitalização, Descentralização e Democratização — que orienta todas as frentes de atuação do grupo. 

No dia 24 de abril, o Grupo Energisa realizou a cerimônia da Premiação Nacional de Inovação 2024, destacando os projetos e profissionais que mais contribuíram para fortalecer a cultura de inovação em suas unidades. O evento aconteceu presencialmente na sede da Energisa Tocantins e foi transmitido para colaboradores de todo o Brasil. A premiação reconheceu soluções que promovem ganhos de eficiência nos processos, sustentabilidade e melhoria na experiência dos clientes. 

A iniciativa integra o Programa E-nova, pilar estratégico de inovação aberta do Grupo Energisa, que estimula a criação e implementação de ideias com potencial transformador para o negócio. Foram reconhecidos projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D), experimentações, ciclos de inovação promovidos pelo E-nova, além de iniciativas voltadas ao engajamento e à performance institucional. 

Destaques da premiação 

P&D: reconheceu projetos com potencial para gerar novos negócios e resultados relevantes. 
1º lugar: Thaisy Cristina Jose Maria Soares Rodrigues – Projeto "Vera II". 

Experimentação: valoriza iniciativas que passaram por testes práticos e estão alinhadas à estratégia da empresa. 
1º lugar: Juan Lopes Cavazzani – Projeto "GenAI na Contestação de Fatura". 

E-nova – Ciclo 1: premia ideias criativas e com alto potencial de escalabilidade. 
1º lugar: Rosangela Rodrigues Guido Cavalcanti – Projeto "Controle automático de bancos de capacitores baseado na tensão utilizando relés SEL351-A". 

E-nova – Ciclo 2: destaque para soluções replicadas com sucesso em outras unidades. 
1º lugar: Wander da Silva Leite – Projeto "Dispositivo de desamassar mola de chave fusível (DDMCF)". 

Gamification – Plataforma E-nova: reconhecimento ao colaborador com maior engajamento na plataforma digital de inovação. 
1º lugar: Cristiano Junio Azevedo. 

Padrinho/Madrinha mais engajado(a): premiação para quem lidera e estimula a inovação dentro das unidades. 
1º lugar: Cynara Botarro Silva Brum – Central de Serviços (CSE). 

Departamento mais inovador da CSE 
1º lugar: Vania Garcia Barbosa Bedendo - Gerência de Infraestrutura. 

Unidade de Negócio mais Inovadora 
1º lugar: Energisa Minas Rio (EMR). 

Inovar faz parte da nossa cultura desde o início”, afirma Eduardo Mantovani, diretor-presidente da Energisa Minas Rio. 

A Energisa Minas Rio, que ficou em primeiro lugar como a unidade de negócio mais inovadora e demonstrou mais uma vez seu compromisso com a inovação, acumulando conquistas consecutivas nos últimos anos. Em discurso durante a cerimônia, o diretor-presidente da unidade destacou o papel estratégico da inovação: 

A inovação é um valor para o Grupo Energisa com impacto direto nos nossos negócios. Seja na modernização da rede elétrica, em equipamentos que contribuem com a produtividade e agilidade dos nossos serviços, ou em pequenas atitudes que fazem diferença no dia a dia. Inovar faz parte da nossa cultura desde o início. O Programa E-nova tem sido essencial para manter esse movimento ativo e engajar nossos colaboradores. Estou orgulhoso do time da Energisa Minas Rio em mais essa conquista. Este prêmio reconhece nosso compromisso em transformar desafios em oportunidades com soluções ágeis e criativas.” 

A unidade acumulou, em quatro anos de premiação, 1.421 ideias inseridas, 182 aprovadas e 179 implantadas, mantendo-se entre as mais inovadoras do grupo desde 2021. 

Inovação como valor estratégico 

Para o diretor de Inovação do Grupo Energisa, Flávio Loução, a premiação reforça a importância de estimular o protagonismo dos colaboradores no processo de transformação da companhia: 

A inovação na Energisa não acontece por acaso. Ela é construída todos os dias por pessoas que olham para os desafios com coragem e criatividade. O E-nova é uma plataforma viva, feita para valorizar ideias e gerar impacto real no negócio. A premiação nacional é o reconhecimento desse movimento coletivo que transforma a cultura, aproxima áreas e nos prepara para o futuro do setor elétrico.” 

Sobre a Premiação Nacional de Inovação 

A premiação é regida por critérios rigorosos definidos em regulamento, com avaliações feitas por especialistas e lideranças. São analisados aspectos como criatividade, escalabilidade, impacto no negócio, potencial de padronização e transferência de conhecimento. A seleção começa nas premiações locais, realizadas em cada unidade, e culmina na etapa nacional. 

Os prêmios são concedidos em e-coins, uma moeda virtual que pode ser trocada por itens na loja do Programa E-nova. 

O Programa E-nova 

Criado para fomentar a inovação aberta no Grupo Energisa, o Programa E-nova permite que qualquer colaborador cadastre ideias, participe de protótipos, implemente soluções e acompanhe os resultados. A plataforma já é referência interna na geração de valor, integração de equipes e reconhecimento de talentos.